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근로 장학생 제도)를 통한 활용 방안
2. <가정>에서 청소년을 위한 건전한 아르바이트 기회 확대 방안
1) 가정내 아르바이트 활용
2) 부모의 직장내 아르바이트 활용
3. <사회>에서의 청소년을 위한 건전한 아르바이트 기회 확대 방안
1) 정부
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근로자의 요구와 문제점을 수렴하고, 노동 환경을 개선하기 위한 구체적인 정책을 마련해야 한다. 마지막으로, 사회 전반에서 시간제 일자리의 가치를 인정하고, 이를 사회적 안전망의 일환으로 자리잡게 해야 한다. 정부는 시간제 노동의 질
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근로자의 70%~90%가 여성인 점을 감안한다면 고용에 있어서의 남녀평등권을 실현하기 위해서는 노동부가 1992년 만든 「시간제근로자의 근로조건보장에 관한 지침」으로서는 불가능함이 경험으로 인정된다. 따라서 「시간제근로자보호법」을
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근로형태 개발 및 지원
마지막으로 노동수요측면에서 지원 할 수 있는 지원책을 살펴보면 기혼여성인력의 가사 및 육아 부담을 완화하고 직장생활과 가정생활의 균형과 충실을 도모하기 위하여 는 시간제 근로 신축적 근무시간제 재택근로
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인정하는 것이 중요하다. 그리고 아내 또한 전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기 보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다. 아
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인정받는 것은 아니다. 연합으로의 통일을 노동운동의 우익적 재편이라고 반대하는 전노련과 전노협이 비록 소수이기는 하지만 이념 지향을 달리하면서 엄연히 존재하고 있기 때문이다. 그러나 전체 조직노동자의 2/3 이상을 포함하는‘렌고
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근로자도 어려운 취업의 난으로 인해 일용직 근로나 시간제 근로를 많이 하게 되어 소득의 불균형이 심해졌다.
또한, 여성의 경우는 학력은 높지 않지만, 경력이 많아 능력이 남성보다 뛰어나다고 해도 우리 나라에서는 학력은 인정되나, 경
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인정하여 근로복지공단에 신고제를 통한 가입기간을 인정하여 독립적인 연금 수급권을 확대시키는 방안도 있을 것이다.
또한 병급조절의 경우 가장 많이 중복되는 노령연금과 유족연금의 경우에는 노령연금은 각출한 부분의 연금은 전액지
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시간제 근로, 파견근로 직종’ 등을 개발하여 ‘중고령자 특화 비정규직 노동시장’을 활성화시킬 필요가 있다.
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
평가와 인정기제는 많은 나라에서 다양하고 고무적인 방향으로 개선되었으며, 여기에는
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시간제들이 확산되어 왔다. 게다가 노동시간이 매우 짧은 노동자들(주당 15시간미만)에게는 근로기준법의 주요 조항들을 적용 받지 못하도록 하고 있다. 따라서 명목상의 단시간4근로자는 통상근로자로 인정하도록 해야 하며, 정규노동자에
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