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근로자로 된 날을 피보험자 자격취득일로 본다는 규정도 바뀌어야 한다. 계속근로인 경우에는 마땅히 임시직으로 일한 기간을 소급해서 인정해야 할 것이다.
비정규직의 가입으로 인한 재원부족은 정부예산으로 분담해야 한다. 현재 고용보
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시간제보육
영유아보육과정의구성에있어가장기본적으로고려해야할원리는영유아의발달적특성을토대로한발달적( )에 부응하는 것이다.<br>각 ( )에 들어갈 알맞은 단어는?
요구
영유아들이 스스로 활동영역을 선택하여 놀
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근로자 재고용시 기업장려금 증액 ◆ 대체인력확보와 대체인력채용지원금 확대 : 시간제나 기간제 공무원제도 도입 및 대체인력채용지원금을 현행 신규대체인력 채용 1인당 월10~15만원을 기업 규모별로 차등 증액 지급
(2)육아휴직제도
◆ 육
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시간제를 활용하는데 에 있어서 상사가 협조적일 것이라는 분위기를 형성하는 것도 종업원들의 조직몰입을 증가시키는 동시에 회사의 효익 측면에서도 긍정적인 결과를 가져올 것이다.
조사한 결과 아직은 우리나라 기업에서 이에 대한 정
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인정된 자
⑥ 이외의 학교 : 특수목적고등학교, 특성화고등학교 / 자율학교, 자립형 사립고등 학교 / 방송통신고등학교 / 근로청소년을 위한 특별학급
5. 특수학교
① 목적 : 신체적ㆍ정신적ㆍ지적 장애 등으로 인하여 특수교육을 필요로 하는
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근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는 모두 대상 (상용근로자 뿐만 아니라 임시직, 일용직, 시간제근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상의 모든 근로자)
b. 최저임금 수준
1989년도의
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배제할 뿐만 아니라 쌍방적인 Communication의 원활화를 이루어 직무만족을 꾀하고자 한다.
(124)직무특성이론=직무특성화 이론:
개인욕구 또는 심리 상태차이를 인정,인식하고,적용 시키는것 <마 케 팅>
<내적요인>
<인 사 관 리>
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사무직 여성근로자들
1. 사무직 여성 근로자들의 증가
2. 사무직 여성근로자들의 몰락
Ⅳ. 비사무직 여성노동자들의 역할과 권한 증대
Ⅴ. 각종 노동조합 운동과 여성의 역할
Ⅵ. 종전에 대비한 대응책들
Ⅶ. 결론
<참고문헌>
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시간제 24시간 보육서비스의 확 대, 방과후보육의 확대, 장애아 대상 보육 확대 등의 다양한 형태의 보육서비스제공이 이루어지도록 해야 한다.
(3) 보육교사들의 자질 및 근무여건 개선으로 보육교사자격증제도의 도입을 통한 보육교사의 사
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가족문제
- 사례첨부 -
7. 맞벌이부부를 위한 가족정책 및 대안
(1) 육아 및 탁아문제
(2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
(4) 환경개선과 직업교육
♣결론
8. 맺음말
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