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근로시간에 의하여 계산한 할증임금에 못미치는 경우 그 부족액을 지급해야 한다. 관리직이 아니어도 시간관리의무가 면제되는 예외로‘재량근로시간제’(법 제56조 제3항)의 요소를 갖춘 경우이다.
연봉제의 도입시 취업규칙에 대상근로자
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근로자들이 직업현장을 떠나지 않고도 계속 교육을 받을 수 있도록 해 주는 새로운 유형의 고등 직업교육기관으로 현장중심, 프로그램 연계체제로 운영.}
[제도의 특징]
첫째, 산업체 취업자를 대상으로 교육.
둘째, 산업 현장이 주된 학습장
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시간제 임시직 등 다양한 불완전 고용 유형이 포함되도록 해야 한다. 나아가 전업주부의 경우도 남편을 통한 권리의 획득이 아니라 여성 자신의 권리, 가사노동과 보호노동의 가치를 인정한 독자적인 노후생활보장대책이 필요하다. 즉, 여성
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시간제도 등의 도입 등이 요구됨.
- 「근로기준법」 제73조에서는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자에게 1일 2회, 각 30분의 유급 수유시간을 주도록 규정하고 있으나 거의 사용되지 않고 있음. ILO에서도 수유를 위한 업무중단 허용과 수
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시간제도 등의 도입 등이 요구됨.
- 「근로기준법」 제73조에서는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자에게 1일 2회, 각 30분의 유급 수유시간을 주도록 규정하고 있으나 거의 사용되지 않고 있음. ILO에서도 수유를 위한 업무중단 허용과 수
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인정하는 것이 중요하다. 그리고 아내 또한 전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기 보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다.
아
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인정되고 있는 학점원간의 등가성을 보장할 수 있어야 하며 학위 질 관리를 통해 사회적 인식을 변화시켜야 한다. 학점은행제의 학점은 다양한 방식으로 구성되며, 정규 고등교육체제의 학점, 시간제 이수를 통한 학점은 거의 자동으로 학점
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근로상태를 지속하면서도 양육에 대한 어려움을 경감할 수 있는 해결방안으로 꾸준히 그 필요성을 인정받고 있다. 세종시로 정부청사를 이전 함과 함께 세종시에 정착해 어린 자녀를 키우는 공무원이 많아지면서 정부청사 내 어린이집의 수
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근로자에 대한 사회적 인식을 개선하는 것이다. 이들이 노동시장에 기여할 수 있는 가치와 잠재성을 사회가 인정하고 존중하도록 교육과 캠페인을 강화해야 한다. 더불어, 고령자의 건강과 안전을 고려한 근무 환경을 조성하고, 필요한 경우
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시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로
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