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예컨대 협정상의 근로시간수가 법정근로시간을 초과하는 경우에는 시간외근로에 대한 규정이 적용되며 가산임금을 지급하여야 한다. Ⅳ. 마치며 이상에서 살펴본 바와 같이 간주근로시간제는 근로시간의 융통성을 기하여 업무의 능률을 향
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  • 등록일 2009.09.11
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검토중) 소득불안정계층에 대한 사회안전망 조기도입 업종, 사업규모에 따라 점진적 도입적용 3. 임시일용직중 2개월미만 고용자(건강보험적용제외) 와 3개월 미만 고용자(국민연금 적용제외) 사회보험 적용확대방안 4. 시간제근로자의 건강
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  • 등록일 2006.02.07
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근로자인권, 여성노동권)의 의의 Ⅲ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 발전과정 1. 1980년대까지 2. 1990년대 이후 Ⅳ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 근로기준법 Ⅴ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여
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  • 등록일 2013.07.25
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인정과 관련된 법령상의 규정들은 근로권을 과도하게 제한하고 있을 뿐만 아니라 지나치게 복잡하고 까다롭게 되어 있다. 이러한 법 규정들을 근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다. 이러한 문제점들에 대해 지속적
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  • 등록일 2008.04.16
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검토중) 소득불안정계층에 대한 사회안전망 조기도입 업종, 사업규모에 따라 점진적 도입적용 3. 임시·일용직중 2개월미만 고용자(건강보험적용제외) 와 3개월 미만 고용자(국민연금 적용제외) 사회보험 적용확대방안 4. 시간제근로자의 건
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  • 등록일 2002.11.08
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논문 27건

시간제 일자리 확대는 단기적으로 고용률을 높일 수 있지만, 기업이 나쁜 시간제일자리를 사용할 수 있는 현재 상황에서 차별 없는 좋은 시간제 일자리가 유지될 수 있는지에 대한 신중한 검토가 필요하다. 경제성장과 일자리 위기 극복을 위
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  • 발행일 2016.09.07
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전반 구성원의 문제의 심각성에 대한 이해만이 이 문제를 해결하는 실마리가 될 것이다. 임신출산양육교육 등에 있어 양성평등을 강조하여 자녀를 낳고 기름에 있어 모든 당사자의 책임성이 강화되어야 하는 새로운 패러다임의 변화가 요구
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  • 발행일 2005.10.29
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근로제와 같은 근로시간의 유연화와 육아휴직과 같은 출산과 육아로 인해 노동시장 단절을 보완하는 노동시장정책이 실질화가 되도록 해야 한다. 그리고 자녀양육의 책임은 부모가 함께 담당해야한다는 양성평등적인 문화가 정착되어야 할
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  • 발행일 2008.03.19
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간주되어 왔던 여성, 노인, 근로자, 농민 등의 교육 참여율에 주파수를 맞추고 평생교육을 활성화 시켜야겠으며, 1999년도 평생교육법 제정에 따른 시행령 및 시행규칙이 공포되어 지금까지의 교육에 대한 학교교육의 국한된 사고의 전환과 교
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  • 발행일 2008.10.31
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인정액과 부양의무자를 기준으로 각종 복지제도의 수혜대상자를 선정하고 있다. 특히 2008년 시행된 노인장기요양보험제도와 기초노령연금제도의 경우도 소득이 아닌 소득인정액을 기준으로 삼고 있어서 소득 인정액의 중요성이 갈수록 높
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  • 발행일 2010.06.04
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취업자료 16건

근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소요를 없애야 합니다. 그에 반해 연구직은 재량 근로 시간제를 채택하여 업무 집중도를 높임으로써 전문성을 확보해야 합니다. 그 과정에서 근무자들의 대표와 충분히 대화하
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
인정보 보호 규정을 준수하여 근로자의 동의 없이 정보를 공유하지 않도록 합니다. 정기적으로 건강 기록을 검토하여 필요한 경우 업데이트를 수행합니다. 마지막으로, 데이터의 정확성을 유지하기 위해 관련된 모든 직원에게 교육을 실시하
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
근로자들의 안전의식을 높이겠습니다. 두 번째로는 사업장 내 전반적인 공사 안전관리 업무를 수행하며 안전한 사업장을 조성하는 데 기여하고 업무 자세를 인정받아 이달의 모범사원으로 선정된 경험이 있습니다. 작업 현장을 주기적으로
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  • 등록일 2023.09.09
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근로자가 안전 의식을 공유하도록 하겠습니다. 또한, 첨단 기술을 활용한 데이터 기반 안전관리로 업무 효율을 높이고, 두산건설이 안전 분야에서 업계 선도 기업으로 자리매김하는 데 기여하겠습니다. 1. 지원 동기 2. 성격의 장단점 3.
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  • 등록일 2025.07.16
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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