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간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구. 공주대학교 경영행정대학원
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스. 간호
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리더십 연구에 따라 정리해보면 인화가 높고 과업도 낮은 경향인 리더십 스타일을 보이고 있다. 특히 현재 조직의 리더가 보이고 있는 개개인의 특성을 살리는 리더십은 배려형 리더십 유형과 많이 닮은 점이 있어 보인다. 특히 현재 간호 조
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리더십 터닝 포인트, 아라크네
김종진, 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학교 박사학위논문, 2005
유혜민, 리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구, 서강대학교 대학원, 1998 [방통대 간호학과 4학년 간호지도
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간호사의 지도 스타일은 매우 효과적이라고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 “(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상
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간호 지도자가 관계지향형이라는 것을 알려준다. 그런데 LPC 점수가 80점 내외로 관계지향형 특성에 가깝기는 하지만 과업 지향형도 무시할 수는 없다. 그러나 관계지향형으로 보는 게 맞는다고 생각한다. 위의 리더십 유형과 상황의 관계에서
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리더십 스타일인 과업 지향성과 인화 지향성이 다 같이 높은 Ⅰ상한으로 볼 수 있다. 이렇게 오하이오 주립대학교 리더십 연구를 통해 본인이 속한 간호 조직 내 간호 지도자의 지도자 유형은 관계 지향성을 보이고 있기도 하고 간호 지도자
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가 낮으므로, 간호 학생이 임상 실습현장에서 의문이 생겼을 때 그 요구를 충족시킬 수 있는 서적이나 도구가 필요하다.
논 의
본 연구는 y대 4학년 간호대학생 64명의 임상실습만족도를 조사하고자 시도되었으며, 내용, 환경, 시간, 지도, 평가
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간호평가
초기엔 자신의 몸 상태가 호전되지 않고 약해지는 것만 같다며 우울한 마음을 보였지만 “이제 안심이 되네, 고마워”라고 말하며 감정의 변화가 줄어들었다.
4) 결론 및 제언
실습에 임하면서 실수도 많이 하고 배운 것도 많았다. 42
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간호를 통해 대상자를 관리 · 간호한다.
3. 느낀 점
지금까지 일반 임상에서 실습과 달리 지역사회간호는 개인 대상자만을 위한 것이 아닌 지역사회 전체 구성원의 건강 증진을 목표로 일반 간호와 지역사회 간호의 지식과 기술이 융합된 간
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실습소감
나는 지난 2년 동안 ‘나누리’라는 동아리를 통해서 독거노인 댁에 직접 찾아가 방문간호를 해온 경험이 있었기에 이번 실습에서 독거노인과는 또 다른 새로운 가족을 만난다는 기대감이 더 컸다. 이러한 기대감과 열심히 해보리
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