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간호사는 투약처방이 부정확하거나 완벽하지 않을 경우 의문을 제기하고 투약을
거부하여야 한다.
대안3의 정책을 시행하면서 전반적인 투약의 개선사항을 시도하는 것이 중요하다.
<참고 문헌>
개정 4판 간호관리학(2012). 염영희 외 공
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간호관리학, 수문사,
2. 한정원(2011), ‘간호사의 개인성향과 감정조절이 동기부여에 미치는 영향’, 경희대학교 행정대학
원, 석사학위논문
3. 한국간호과학회 간호행정학회(2013), 간호관리학, p.291~293 Ⅰ. 서론 -------------------------------------
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리더십 이론에 대한 고찰
1) 상황적 리더십 이론이란
2) 상황적 리더쉽 이론에 대한 평가
Ⅲ. G6병동 수간호사의 리더십 지수 측정 (리더십 지수 측정 도구 사용)
Ⅳ. 수간호사의 병동 실제 사례와 이론적용
Ⅵ. 개선 방안
<참고 자료>
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확인자를 거치는 등 여러 단계를 거쳐 평가하여 객관적이고 정확하게 평가하고 있었다.
간호부와 간호단위 간의 연계로 인해 효율적인 인적자원의 활용이 필요로 한다. 먼저 간호부와 간호사간의 갭을 없애는 방안을 생각해 보면 간호부 회
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간호관리학 현문사 2009년
상담의 기술 학지사 2012년 1. 실습단위의 특성 및 소개
1) 병원 조직도
2) 병동 소개
3) 병동의 특이사항
2. 간호관리진단
1) 문헌고찰
2) 사정
3) 진단
4) 수행 및 평가
5) 계획 및 개선방안
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