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간호관리자에게 필수적이고 비중이 큰 경험이라고 볼 수 있다. 실제로 간호관리자가 되면서 실무기술이 별로 사용되니 않지만 조직 커뮤니케이션과 간호구성원과의 관계 기술을 개발하기 위해 실무기술은 기본 토대가 된다. 즉 간호관리자
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간호관리 중간과제물을 통해, “보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 실제 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로), 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이
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간호사가 더욱 만족감을 가지고 업무에 일을 할 수 있을 것이다.
⑥ 커뮤니케이션 교육
지속적인 교육은 간호사의 직무수행에 도움을 줄 수 있으며 더 나아가 간호의 질 향상과 간호조직의 효과적인 인력관리에 기여할 수 있다. 특히 조직 내
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간호관리 과재를 통해 업무 위임의 실패 사례를 되짚고 그 원인을 체계적으로 분석하면서, 평소 간과했던 간호 리더십과 커뮤니케이션의 중요성을 절감할 수 있었다. 당시 상황에서는 단지 ‘너무 바빴다’, ‘간호조무사가 알아서 잘할 줄
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관리자는 간호조직의 장으로서 부하직원들과 마찰 없이 순조롭게 업무를 통솔하는 능력을 의미한다. 인간적 기술 능력에서 중요한 점은 관리자의 커뮤니케이션 능력과 리더십 능력이라고 할 수 있다.
3. 개념적 기술
조직의 모든 이해관계와
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간호 환경이 많이 개선되기는 했지만, 앞으로 많은 간호사들이 더 좋은 환경에서 일하고 자신의 일에 사명감을 갖고 신명나게 일하는 날이 오기를 기대해 본다.
Ⅳ. 참고문헌
이해정, 윤숙희 외 3명 저, 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
이상금,박
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원
김원형(2009). 조직심리와 행동의 이해. 시그마프레스
이해선(2020). 경영조직론. 필통북스
이명훈(2009). 이명훈 행정학. 이그잼
Paul M. Muchinsky, Satoris S. Culbertson 저, 유태용 역(2016). 산업 및 조직심리학
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원
이규현(2018). 경영학 이해. 학현사
박정민,유병남(2012). 경영학원론. 청람
김위찬, 르네 마보안 저, 김현정 외 1명 역(2015). 블루오션 전략. 교보문고
이지원,노성신(2020). 간호직 간호관리. 서울고시
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관리활동이 효과적인 업무수행 위주로 이루어지는 문화유형이다.
Ⅲ 결론
병원조직은 다양한 사업목적을 가지고 있다.그렇기에 다양한 구성원으로 이루어져 있는 특수 집단이다.효과적인 커뮤니케이션을 통해 간호조직을 훌륭하게 이끌어
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