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2.적극적인 참여의 유도
3.혁신이나 개선 활동의 지원
4.책임감의 부여
5.내적인 보상의 제공
6.개인적 관심의 표현 1.지휘의 개념과 의의
2.리더십의 개념
3.리더와 관리자의 역할 개발(구분필요)
4.권력과 권한
5.권한위임
6.임파워먼트
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임파워먼트 리더, 의료조직의 사회적 역할을 소명껏 실천하는 윤리적 리더가 요구된다. 뿐만 아니라 21세기는 종업원 각자가 내부관리자로 활동하는 셀프 리더의 시대가 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
강윤숙, 신미자 외 3명 저. (2010). 간호관리와
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간호관리자의 노력으로 줄일 수 있기 때문에, 이직요인을 분석하여 그에 따른 적합한 대책을 세워야한다.
노동을 제공하고 임금을 받는 자와 노동력을 구입하고 임금을 지불하는 자와의 노동과 임금의 여건과 공결관계에 놓여 있는 노사는
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간호 가치를 인정해 주는 분위기가 형성되어야 한다.
3.간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
(1) 원활한 커뮤니케이션
간호생산성을 높이기 위해 간호 조직내에서 간호관리자
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간호 관리자들은 과학적 직무설계 능력을 통해 각 간호조직에 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 관리자와 간호사들의 직분에 따라 일하며 협동할 수 있는 조직을 만들어야 할 것이다.
4) 원활한 커뮤니케이션
간
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관리자의 감성적 리더십, 상사신뢰 및 상사-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향. 경영교육연구, Vol.30 No.2, [2015]
박순숙. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향.
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관리자의 감성적 리더십, 상사신뢰 및 상사-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향. 경영교육연구, Vol.30 No.2, [2015]
박순숙. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향.
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관리를 할 수 있다.
【 참고자료 】
강희순,이은숙(2017)「기혼여성 간호사의 직장가정 갈등, 소진과 이직의도 간의 경로분석」한국산학기술학회
구옥희(2000)「간호조직의 임파워먼트 연구」충남대학교 대학원 석사학위논문
고현진(2010)「
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간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
박준선(2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원.
박형숙
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권력)를 크게 하는 것
3. 커퓨니케이션 (의사소통)
1. 의사소통의 개념
2. 의사소통의 유형
3. 의사소통 네트워크 -조직구성원 간 상호반복적으로 사용
4. 주장 행동
1. 주장행동 개념
2. 비주장행동
5. 갈등 관리
1. 갈등의
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