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관리의 구성요소
- 목표설정
- 참여
- 환류
13.애드호크라시 이론의 특징
- 혁신
- 수평적
- 권력분권화
14.우월성 추구이론의 특징
- 단순함
- 개인에대한 관심
- 가족공동체
15.리엔지니어링 을 주창한 학자
- Hammer(햄머)
16.TQM의 특징
- 고품질
- 지
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임파워먼트를 통해 부하직원들이 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 자극을 주고, 스스로 모범을 보이며, 궁극적으로는 관리가 필요 없는 수준으로까지 조직의 힘을 키우는 역할을 해야 한다.
5. 리더십 상황요인의 개선
효과적인 리더십을
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￭ 이데이 노부유키와 세종대왕의 비교
▫ 성과 창출
▫ 배려
▫ 변화 주도
▫ 과학적 참여
▫ 임파워먼트
▫ 조정과 협력
▫ 윤리적 용기
▣ 마치면서..
□ 우리가 지향해야 할 리더십
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커뮤니케이션 능력의 개발의 노력을 기울이고 있다. 이는 의료커뮤니케이션 능력이 의료진에게 있어서 의학지식과 더불어 가장 핵심적인 자질 중에 하나라는 공감대가 형성되고 있기 때문이다.
참고문헌
김혜란·공계순·박현선(2013). 사회복
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외(1999). 현대여성의 건강생활. 현문사
2. 크리스티안 노스럽(1998). 여성의 몸 여성의 지혜. 한문화
4. 박형숙 외(2002). 중년여성의 갱년기 증상, 폐경지식과 폐경관리에 관한 연구, 여성건강간호학회 지, 8(4), 521-528
5. http://www.momilk.co.kr 없음.
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권력구조에 대한 견해
(8) 구성 집단들 간의 이해관계 전제
(9) 공공의 이익에 대한 개념
(10) Client집단에 대한 개념
(11) 구성원의 역할에 대한 견해
2. 사회계획모형
(1) 사업목표
(2) 문제 상황에 대한 전제
(3) 변화 전략
(4) 변화 전술, 기
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10. 지휘와 리더십
10.1 경영과 지휘
10.2 리더십이란?
리더십의 원천
경영자와 권력
10.3 리더십에 관한 연구들
특성이론
행동이론
상황이론
10.4 변혁적 리더십
거래적 리더십
마지막
※ 요약 정리
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관리
10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력
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관리
10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력
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간호사의 정기적 가정 방문을 통하여 식이나 위생관리를 도와주고, 음주와 흡연을 금지하며, 아이를 키우는 기술을 교육하였다. 그 결과 프로그램에 참여하지 않는 집단과 비교해서 유아의 체중이 더 나가고, 소아 학대나 소아 방임이 줄고,
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