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계획이 잘 갖춰져 의료조직 내에서 원활히 진행될 때 의료조직 뿐 아니라 건강서비스 수요자 더 나아가 사회적으로 한층 진보한 생활이 이루어질 것이다.
간호사의 높은 이직률은 여러 부정적 결과를 초래한다. 첫째, 남아 있는 간호사의 업
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서 우선순위가 다를 수도 있다.
둘째, 욕구의 발로는 단계적으로 전진할 수 있으나, 후진적 또는 하향적으로 단계를 역전할 수 있다. 예를 들면, 간호계획을 세울 때 대상자의 안전에 대한 욕구보다 생리적 욕구를 더 중요시 여겨야 할 경우가
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간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경희대학교 대학원, 2012.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016. 전략적간호관리
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1. 전략계획이 무엇인지 설
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계획은 구체적 부서별 목적과 자원 활용을 위해 이러한 자료를 근거로 이용하는데, 매해 자료를 갱신해야 하는 것보다 이것이 보다 비용 효과적 정보의 활용이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 2021년 한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물을
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간호사의 직무만족 경험, 대한간호학회지, 2007.
전남대학교병원, 공공기관, 국민 곁으로, 2018 공공기관 혁신계획, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직
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서 수집해야 할 신체사정 자료와 나타날 수 있는 임상증상을 나열하시오 (6점).
3. 간호과정을 적용하여 다혜에게서 나타날 수 있는 간호진단을 2가지 도출하고 각 진단에 따른 간호중재계획을 세우시오 (8점).
1) 장의 격리 예방
2) 수액
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4) 가족연대기
5) 가족기능 APGAR 평가점수
3. 가족진단 시: ICNP분류틀 적용
1) ICNP분류틀
2) 가족간호진단 우선순위설정
4. 가족계획, 중재 및 평가계획
1) 가족간호계획
2) 간호중재
3) 평가계획
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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간호사가 자신이 근무하는 간호환경에 대해 나타내는 긍정적인 반응의 정도를 의미한다. 간호사의 직무만족도를 높일 수 있는 직무관련 요인들을 알아보면 다음과 같다.
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는
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간호학, 정담
이명하(2005) 간호전문직과 간호윤리, 현문사
홍창익 편(1997) 소아과학, 대한교과서
이상미 외(2013) 고위험모아간호학, 한국방송통신대학교출판부
강희옥, 아동청소년의 영적간호요구와 불안에 관한 연구, 인하대 대학원, 2005
오진
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간호사의 인식이 직무만족」, 조직몰입에 미치는 영향, 아시아문화학술원, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열
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