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이런 수간호사 선생님 밑에서 일하고 싶다는 생각을 했었고, 나는 어떤 간호사 되고 싶은지 생각할 수 있게 만들어 준 책이었다. 001 리더자 소개, 리더자 선정 이유 002 지도자로서의 역할 003 리더십의 유형 004 자신의 리더십 개발 전략
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나 다소 중요한 것 C : 시간이 있으면 할 수도 있으나 별로 중요하지 않은 것 4. 간호 대학생, 간호 관리자에게 활용 가능한 리더십 개발 전략 1) 간호대학생의 리더십 전략 간호 대학생들은 자신이 스스로 간호에 대한 가치관을 형성하여야 한
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  • 등록일 2021.10.28
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간호조직의 변혁적 리더십으로의 변화 간호조직 내에서 변혁적 리더십을 기반으로 하는 지적 자극은 부하에게 리더와 조직 및 부하 자신에 대한 가치관, 신념, 기대 등을 향상시키고 자기 자신을 개발하고 새로운 시각의 사고방식을 가지도
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  • 등록일 2020.03.01
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개발을 제약하는 성 역할 상동적 태도 1) 여성의 주체적 삶을 어렵게 하는 관습 2) 여성리더에게 내려지는 부정적 평가 6. 남성중심조직에서 여성리더의 조직행동 1) 포기형 2) 공격형 3) 순응형 4) 도전형 7. 여성 리더십능력 개발 전략
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  • 등록일 2012.09.27
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내는 팀장의 완벽한 리더십」, 천그루숲, 2022 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 유형과 리더십 이론 2. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 필요한 요건 3. 조직 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더의 태도 4. 나의 견해 Ⅲ.?결론 Ⅳ
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  • 등록일 2025.04.29
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논문 147건

리더십의 행사는 독단적 결정으로 비칠 수 있다는 우려를 표하기도 했다. 따라서 적극적 긍정적 유형의 리더십의 위험성을 보완하기 위해서는 우선 정책과정에서 정책 입안자나 관련자의 참여 정도가 높아야 하며, 지속적으로 피드백이 이루
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  • 발행일 2016.12.03
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리더십 유형을 활용할수록 더 큰 성과를 가져옴을 확인하고 있다. 4가지 또는 그 이상의 리더십 유형- 특히 권위형, 민주형, 우호형 및 코치형-을 자유롭게 구사할 수 있는 리더의 경우 매우 효과적인 조직풍토와 업무성과를 나타냈다. 즉 유능
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  • 발행일 2008.11.03
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성공적인 활용전략 1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘 2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근 3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 5. 기업과 문화의 파트너십 Ⅵ. 결 론 <참 고 문 헌>
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  • 발행일 2011.06.16
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유형과 스트레스 및 대처방식, 대학생활적응력의 관계. 한국유아교육보육행정연구, 11(4), 29-58. Holmes, T. H., & Rahe, R. H. (1967). The social adjustment rating scale. Journal of Psychosomatic Research, 11, 213-218. Lazarus R. S., & Folkman S. (1984). Stress, Appraisal and Coping. New Yo
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  • 발행일 2014.01.14
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경영혁신의 특징 <표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고) <표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상) <표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화) <그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006년 POSCO는 35조원의기업가치 달성
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  • 발행일 2008.11.11
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취업자료 2,346건

개발, 웹기획 19. 자기소개서예제- 사무직 신입사원 20. 자기소개서예제- 방송, 언론사 21. 자기소개서예제- 의사, 간호사, 간호조무사, 약사 22. 자기소개서예제- 영업, 영업관리 23. 자기소개서예제- 정보처리 24. 자기소개서예제- 여행, 관광
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  • 등록일 2023.07.06
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존경과 격려를 보냅니다. 포기하지 말고 끝까지 자신을 믿으세요. 여러분의 노력과 열정이 꼭 결실을 맺을 것입니다. 그리고 언젠가 이 길을 지나온 선배로서, 여러분의 성장과 성공 이야기를 함께 나누는 날을 고대합니다. 힘내세요. 여러분
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개발 예문2(성격의장단점) 타인들 사이의 관계까지 원만하게 풀어나가도록 돕는 센스있 는 상황대처능력 예문3(성장과정) 규칙성과 계획성을 통해 건전한 신체와 건전한 정신 배양 예문4(성격의 장단점) 내 리더십의 근간을
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  • 등록일 2018.02.17
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  • 직종구분 기타
개발 2. 예문2(성격의장단점) 타인들 사이의 관계까지 원만하게 풀어나가도록 돕는 센스있는 상황대처능력 3. 예문3(성장과정) 규칙성과 계획성을 통해 건전한 신체와 건전한 정신 배양 4. 예문4(성격의 장단점) 내 리더십의 근간을 이루고 있
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  • 등록일 2014.10.10
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  • 직종구분 기타
경험 95. 업무의 우선순위를 정하는 기준 96. 본인이 주도한 조직 변화 경험 97. 조직 내 협력과 시너지 경험 98. 본인이 기여할 수 있는 회사 성장 방향 99. 직무에 대한 열정과 향후 계획 100. 본인의 핵심 역량과 성장 전략
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  • 등록일 2025.05.24
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