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리더십 스타일인 과업 지향성과 인화 지향성이 다 같이 높은 Ⅰ상한으로 볼 수 있다. 이렇게 오하이오 주립대학교 리더십 연구를 통해 본인이 속한 간호 조직 내 간호 지도자의 지도자 유형은 관계 지향성을 보이고 있기도 하고 간호 지도자
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리더십 유형과 부하 직원에게 책임 영역을 분명히 정해주는 지시자로서의 리더십 유형을 들 수 있다. 그리고 이 구조 주도형 지도자는 부서에서 결과 지향적 활동을 하고 부서가 설정된 목적을 달성하고 있는가를 살펴본다. 또한 간호부서가
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간호사의 리더십 유형과 간호사의 간호업무 성과간의 관계. 조선대 환경보건대학원 석사학위논문
여창민(2001). 상하급 리더간 친밀도가 조직 유효성에 미치는 영향. 국방대학교 국방관리 대학원 석사학위논문
이상미 외 2인(2009). 간호지도자
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리더십이 될 수도 있다는 결론을 내게 한다.
III.결론
위에서는 간호지도자론 문제에 맞게 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정해 보고 피
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간호사의 의사소통능력, 의사소통 유형, 조직몰입간의 관계. 간호행정학회지, 16(4), 488-496.
김남현(2012), 「리더십」서울: 도서출판 경문사.
이홍민(2014). 역량평가: 인력자본 역량모형 개발과 역량평가. 리드리드출판, 서울.
이상미 외. 간호지
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간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무
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리더십의 이론과 진단, 양서각, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1) ‘오
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리더십, 민주형 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등 이론만을 배우는 것이 아닌 간호현장 관리자의 리더십 유형을 배운 이론을 토대로 분석해 볼 수 있었다. 이번 실습을 통해 본 간호현장 관리자의 리더십은 민주형 리
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유형
4) 지도자의 행동유형
5) 부하의 성숙도
2. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단
간호지도자론 2> 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매
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리더십 유형을 변경시킴으로써 작업 환경의 유효성을 높일 수 있음을 규명하여 리더십 연구에 많은 공현을 하였다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
박종선, 박명희 외 3명 저, 간호지도자
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