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유형 분류와 유형별 특성의 비교분석, 대한산업공학회/한국경영과학회 춘계공동학술대회 논문집, 2002.
권태형, 지식경영의 성공을 위한 성장단계 모형과 활용, KMSK(사)한국 지식경영학회 지식경영연구, 제5권 제1호, 2004.
김영걸 외, 성과측정
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A. 조직변화
I. 조직변화의 의의와 요인
II. 조직의 발전단계
III. 조직변화의 저항과 관리
1. 조직변화와 저항
2. 조직변화의 관리방안
B. 조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
3. 팀
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이론
A. 로렌츠의 각인이론
I. 주요 개념
II. 평가
B. 보울비의 애착이론
I. 주요 개념
1. 애착의 특징
2. 애착 유형
1) 안정형 애착
2) 불안-회피형 애착
3) 불안-양가형 애착
II. 애착형성단계
III. 평가
* 참고문헌
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간호사, 건강상담, 노인간병, 노인돌봐주기, 명상법지도, 물리치료도우미, 발지압, 보건교육, 수액주사, 수족침, 운동처방, 정맥주사 대리운전, 세차, 운송, 운전, 자동차보험, 사고처리 안내, 수리, 정비 자문, 해상보험, Claim안내
음악 상담
바
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* 커뮤니케이션 네트워크
Ⅰ. 커뮤니케이션 네트워크의 유형
1. 바퀴형
2. Y형
3. 원형
4. 쇠사슬 형
5. 상호연결형
Ⅱ. 네트워크 분석
1. 네트워크 분석 방법
2. 연구주제
가) 연결자
나) 오피니언 리더
다) 고립자
* 참고문헌
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리더십에 대한 인식과 조직유효성간의 관계: 부산지역 의료기관 중심」. 『대한보건연구』. 36(1):51-61. 대한보건협회.
강영숙. 병원조직에서 상사의 갈등관리 유형이 간호사의 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 인적자원
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유형
3) 식품 안전교육의 내용 및 방법
2. 약물오남용 안전교육
1) 약물오남용 안전교육의 개념 및 필요성
2) 약물오남용 안전교육의 유형 및 안전수칙
3) 약물오남용 안전사고 예방과 응급처치
3. 안전사고 예방 및 보상정책
1) 외국의
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과제1. 리더십
2. MBB, BB, GB
3. 데이터 중심의 관리
4. 고객 중심의 6시그마
5. 교육과 훈련
6. 협력업체의 6시그마
7. 변화의 수용
8. 6시그마 전문가 양성
9. Customization
10. 성과의 관리
Ⅵ. 경영기법에서의 6시그마에 관한 결론
<참고문헌>
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유형이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국산업경제학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 생산조직의 기본이념
1. 인간존중 / 생명존중
2. 창의성 / 자율성 존중
Ⅲ. 생산조직의 의의
Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2)
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A. Maslow)는 <5단계 욕구이론(Need Hierarchy Theory)>를 내놓아 인간관계론을 진척시키는 성과를 가져왔다. 매슬로우는 인간의 기본적 욕구를 5단계로 설명하였다. 가장 기본적인 단계인 생리적 욕구(음식, 물 등 생존에 필수적인 것을 취하고 싶
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