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간호사 부족현상 심각
MBC뉴스데스크 2011.01.19 집중취재 간호사 부족심각
대한중소병원협회 (부족한 간호인력) 그림자료
한국산업안전보건공단-임상간호사의 직무스트레스 관리 지침 Ⅰ나이트근무
Ⅱ 근무환경
Ⅲ해결방안
Ⅳ결론 -3줄
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간호사들 중33.9%는 1년 이내에 의료기관을 떠나고 있으며, 보건복지부는 간호사 집단 내의 태움문화를 신규간호사의 이직을 야기하는 원인 중의 하나로 제시하고 있다. 이와 같이 잦은 이직으로 숙련된 간호인력 부족의 문제가 심화되면서 간
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간호사 증가의 해결책의 실마리의 시작이 될 것이다.
참고문헌
간호사의 노동현실 , 2021년 한국노동사회연구소 김종진
종합병원 간호사의근무 형태에 따른 건강수준 평가,2018년 연세대학교 보건대학원 김정은
신규간호사의 현실충격과 영향
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간호사의 이직을 방지하고 실무 현장에서 활동하는 간호사 수를 증가시킬 수 있는 방안을 검토하여 만성적 간호사 부족 문제와 열악한 간호사 근무환경의 악순환의 고리를 끊어야 할 것이다. 반복되는 악순환의 고리를 끊기 위해 ‘신규 간
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간호사의 이직 원인으로는 크게 지나친 임금 격차, 병원인력 부족으로 인한 간호사 업무의 과부하, 근무 시간의 불규칙성, 결혼 후 아이 양육 등이 있다. 간호사 밤번(나이트)고정근무제를 도입하거나 4교대 근무제도를 도입하면 간호사 업무
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