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간호사의 임파워먼트 증진 프로그램 개발 및 평가, 고신대학교 대학원.
3) 정경희(2017), 간호업무성과에 미치는 영향요인에 관한 연구, 국민대학교 행정대학원.
4) 이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
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간호사들의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 하는 임파워먼트는 의료 서비스 품질 향상의 핵심이다. 본 글을 통해 임파워먼트의 필요성을 깊이 있게 조명하였으며, 간호사를 임파워링하는 다양한 방법과 그 효과에 대해서도 탐구하였다. 또한,
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간호사의 역량 강화와 자기 효능감 증진을 위한 여러 방안들과 감성지능의 중요성에 대해 깊이 있게 탐구하였다. 임파워먼트를 통해 간호사들은 자신의 잠재력을 최대한으로 발휘할 수 있게 되며, 이를 바탕으로 환자에게 더욱 질 높은 서비
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간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니
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간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니
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관 종별 간호사의 업무스트레스, 강인성과 소진비교. 한국콘텐츠학회논문지, 12(3), 251-259.
박준선 (2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
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신규간호사의 수면 질에 따른
직무스트레스와 건강상태 논문요약
1. 서 론 – 연구의 필요성 및 목적
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연구의 필요성
교대근무는 불규칙한 수면장애를 가져옴
->만성피로, 정
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간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12
3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13
Ⅴ. 논의 …………………………………………………………
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근무환경
3. 하지 정맥류 유병률 및 평균 경험일수
4. 하지 정맥류 발생에 미치는 요인
5. 현재 사용하고 있는 간호사의 하지 정맥류 발생감소방안방법과 시행률
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
Ⅵ. 참고문헌
Ⅶ. 부록 - 설문지
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필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 간호사의 교대근무
2. 교대근무의 유형과 신체적 증상
3. 교대근무로 인한 정신적 증상
4. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구도구
4. 자료수집방법
5. 분석방법
6. 연구의
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간호사로서 많은 사람들에게 가장 높은 필요성을 지닌다는 것이 초심이자 관철해야 할 의지입니다. 지금까지는 한 명의 학생이나 친구로서, 봉사활동을 하는 학생으로서 필요성을 지녀왔습니다. 하지만 한 명의 간호사로서 지닐 수 있는 필
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간호사가 될 것입니다.
5. 고려대학교의료원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
모두가 원하는 존재가 된다는 것은 전문인으로서 가장 원하는, 하지만 가장 어려운 목표일 것입니다. 특히 간호사라는 직무를 수행함에 있어서 필요성이라는 가치
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간호사라는 직무에 대한 필요성을 보게 했고 제가 앞으로 가져야 할 마음가짐과 가치에 대해 생각하게 했습니다. 제가 개척해 온 길에는 가족들이 있고, 친구가 있고, 교수님과 동기들이 있으며 다양한 활동을 통해서 만난 동료와 지인들이
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간호사로서 역할은 지금까지 일반적인 간호사로서 역할은 아닙니다. 더 깊은 전문성과 더 넓은 지식과 기술을 보유하고 있는 간호사로서 앞으로 가장 높은 필요성을 지니게 될 것이라 자신합니다.
[경력 및 경험활동 1]
2. 입사지원서에 기입
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간호사와의 위치를 높이고 있다고 생각합니다. 저는 간호사들을 필요로 하는 필요성을 수용하고 '환자를 치료하는 소중한 일'이라는 자긍심으로 저의 간호직무를 펼치겠습니다. 그리고 환자들을 돌보면서 간호사로서의 어려운 점을 해소할
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