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서 자체적으로 합의를 도출하기 때문에 창의성을 발휘하며, 책임감을 갖게되어 직무 만족도를 높이게 되는 것이다. 그리고 간호조직 구성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 수간호사는 인재육성에 노력할 수 있
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서울:학지사.
권중돈(2017), 노인복지론, 학지사.
김현정(2010), 노인에 대한 지식과 태도 비교 :노인전문간호사, 일반간호사, 전공의, 전문의를 대상으로, 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
김연주(2013). 병원 간호사의 노인에 대한 태도, 행동 및
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. 수간호사는 하위 간호사들의 욕구와 동기를 이해하고 거기에 리더 자신을 적응시킬 필요성이 있음을 강조하는 것이다. 이것이 간호조기내의 변혁적 리더십이다. 이 변혁적 리더십은 수간호사가 리더로서 어떻게 하위 간호사들로 하여금 뛰
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간호조직 내 근거기반실무 교육프로그램 개설
최근 들어 근거기반 간호실무가 중요한 요소로 떠오르고 있으며 간호조직 내 간호사들의 성찰적 실무교육이 강조되고 있다. 이것은 개별 간호사들이 자신의 실무를 들여다보면서 현재의 실무
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간호사는 하위 간호사들의 욕구와 동기를 이해하고 거기에 리더 자신을 적응시킬 필요성이 있음을 강조하는 것이다. 이것이 간호조기내의 변혁적 리더십이다. 이 변혁적 리더십은 수간호사가 리더로서 어떻게 하위 간호사들로 하여금 뛰어
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전남대학교 대학원, 2019.
김흥식, 직장인의 직무스트레스와 주관적 안녕감의 관계에서 대인관계능력과 사회적 지지의 매개효과, 아주대학교 교육대학원, 2018.
노진옥, 중소병원 간호사의 전문직업성과 직무만족, 직무스트레스가 이직의도에
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간호사가 연장 근무를 하게 된다.
▶초번근무 순환간호사는 간호사 1명당 평균 3～4개수술실 지원업무를 담당하면서 다음날 수술준비업무를 동시에 해야 함으로 조금의 여유도 없이 근무가 진행된다.
또한 3차 대학병원이기 때문에 응급수
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간호수행 및 삶의 질에 미치는 효과, 고신대학교 대학원.
13) 이지혜(2009), 대구지역 일개 대학병원에서의 TPN 사용평가, 영남대학교 임상약학대학원.
14) 조은경(2009), 간호사의 암성 통증관리 지식 및 수행 실태(암성 통증관리지침 권고안을 중
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간호행정학회, 2007
이태화 외 4명, 병원에서의 간호관리역량 교육요구도, 한국간호과학회 간호행정학회, 2006
정경희, 한국형 간호관리진단의 정의와 기획과정 중심의 진단 특성 및 관련요인 개발, 전남대학교, 2007
지성애, 권성복, 간호사 이
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병원 조직에서 간호사의 성과를 측정하는 것은 매우 중요한 요소가 되었다. 또한 간호사의 역량개발, 동기부여, 업무 효율 향상을 위한 간호관리자의 역량에 대한 기대도 높아지고 있다. 따라서 간호관리자는 간호사의 업무성과를 객관적이
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