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동기이론
IV. 과학적 관리이론
V. 우드워드의 상황론적 조직이론
VI. 체계모형
VII. 매슬로우의 욕구이론
VIII. 맥그리거의 X이론과 Y이론
IX. Z이론
X. 아지리스의 미성숙-성숙이론
XI. 브룸의 기대이론
XII. 애덤스의 형평성 이론
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행동 및 태도의 반영
(3) 반영의 문제점
2-3 명료화
2-4 직면
2-5 해석
(1) 해석의 대상
(2) 해석의 시기
(3) 해석의 제시형태
1. 잠정적 표현
2. 점진적 진행
3. 반복적 제시
4. 질문 형태의 제시
5. 감정적 몰입을 위한 해석
(4) 해석의 제한점
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이직의 관계
3)동기부여를 통한 직무만족 강화
4)2교대 근무제도(twelve-hour shift)를 통한 직무만족 강화
3-4. 리더십을 통한 병원조직 변화
1)배려와 구조주도형의 리더십
2)변혁적 리더십
3-5. 효과적인 커뮤니케이션
Ⅲ. 결론
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간호사의 업무 스트레스 비교조사연구」간호행정학회지
송은정,박연숙,지현순,이혜경(2016)「임상간호사의 안전간호활동 영향요인」디지털융복합연구
DAVID L. MORGAN 저, 대한질적연구간호학회 역(2007)「질적연구로서의 포커스 그룹」군자출
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질문입니다. 각 문항을 읽고 자신과 가장 가깝다고 생각되는 곳에 한 문항도 빠짐없이 V 표시 해 주세요.
학년 이름
번
호
문 항
그렇다
아니다
1
나는 가끔 내가 다른 사람이었으면 하는 때가 있다
2
나는 여러 사람 앞에서 말하기가 힘들다
3
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질문입니다. 각 문항을 읽고 자신과 가장 가깝다고 생각되는 곳에 한 문항도 빠짐없이 V 표시 해 주세요.
학년 이름
번
호
문 항
그렇다
아니다
1
나는 가끔 내가 다른 사람이었으면 하는 때가 있다
2
나는 여러 사람 앞에서 말하기가 힘들다
3
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위한 이론적 근거 (Theoretic Background for Assessment)
Ⅲ. 목표 및 계획(Goal & Plan)
1. 개입을 위한 이론적 근거 (Theoretic Background for intervention)
Ⅳ. 수련정신보건사회복지사의 의견(Social Worker's opinion)
Ⅴ. 수퍼바이저 의견 (Supervisor's Comment)
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간호사의 근거기반 실무 실행 구조모형. 전남대학교 대학원 간호학과 박사학위 논문
3. 최명애(2010) ‘임상간호연구’ 학술지 게재논문(1995-2008년)의 연구동향 분석. 임상간호 연구, 16(2),19-105
4. 도선주(2010) 지역임상시험센터 임상연구간호사
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면접단계에서는 c.t의 비공식적 자원의 규명에 일차적인 목적이 있으나, 부분적으 로 치료적 효과도 기대되어 짐
. 사정과정 - c.t가 자신의 지지망에 대한 통찰력을 가지도록 돕고, 이의 개선을 위한 대 안을 모색하도록 격려
. 사정기법 - c.t
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, 대학에 대한 건의사항
없습니다.
13. 기타 하고싶은 말
좋은 경험이였고, 나중에 사회복지사가 되어 OO복지재단과 같은 법인을 만들어서 사회복지 시설을 크게 운영해보고 싶습니다. 노인요양센터 사회복지 현장실습일지
기관분석서
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