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전문지식 16,202건

일해야 할 것입니다. 입사한다면 이를 명심하면서 저의 특기인 사교성을 십분 발휘해 병원의 사업을 더욱 활성화시키고 환자들에 대한 신뢰를 드높여나갈 것입니다. 1. 개요 2. 직무수행 목표 3. 추진과제 4. 목표달성 전략 5. 제언
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  • 등록일 2017.01.31
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간호사 경험, 병동 간호사 경험을 살려서 보건소의 사업을 적극 추진해나가고, 보건소의 이미지도 제고해 나갈 것을 약속드립니다. 간호사직무수행계획서(보건소 간호사) 보건소간호사직무수행계획서 보건직공무원직무수행계획서 치매
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  • 등록일 2024.08.10
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통해 개인과 지역 사회에 긍정적인 변화를 가져오고자 합니다. 보건소 간호사 자기소개서 - 직무수행계획서 1. 성장과정 및 학교생활 2. 자신의 성격(장?단점) 3. 지원동기 및 포부 4. 자원봉사활동 경험 및 느낀 점 5. 직무수행계획
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  • 등록일 2024.02.22
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재정자립도 1위, 의료기관평가 전 부문 “A”, 행정안전부 책임운영기관평가 2년연속 최우수기관이라는 타이틀을 지켜나가는 데에 헌신할 것입니다. 1. 서론 2. 직무목표 및 내용 3. 업무추진전략 4. 기대효과 및 제언
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  • 등록일 2017.01.31
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직무수행방식으로 일해나간다면 방문간호사로의 전문성을 확립하여 우리 지역의 방문건강관리사업을 효율적으로 이행해나갈 수 있으리라 생각합니다. 아울러 사업의 발전에도 큰 기대를 할 수 있으리라 믿습니다. 저는 간호사 생활을 하면
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  • 등록일 2018.03.31
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논문 65건

간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12 3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13 Ⅴ. 논의 …………………………………………………………
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  • 발행일 2011.11.15
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직무스트레스, 지각된 건강상태를 파악한다. 2. 대상자의 수면 질에 따른 직무스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를 파악한다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를 파악한다. contents 1. 서론 2.
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  • 발행일 2015.05.18
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직무만족도 3) 스트레스와 직무만족도의 관계 3. 연구 대상 및 방법 1) 연구 목적 2) 연구 방법 4. 연구 결과 및 고찰 1) 조사 대상자의 일반적 특성 2) 조사 대상자의 스트레스 요인 3) 조사 대상자의 직무만족도 4) 4가지 요인
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  • 발행일 2009.03.20
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간호사의 직무만족 4. 간호업무 Ⅲ.연구방법  1.연구설계  2.연구대상  3.연구도구  4.자료수집 방법  5.자료분석 방법 Ⅳ.연구결과  1.전 대상자의 일반적 특성  2.팀 간호적용 후의 장.단점  3. 팀 간호적용 전 후의
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  • 발행일 2012.08.07
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공무원 근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한
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  • 발행일 2013.12.24
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취업자료 11,887건

환경을 조성해 주시길 제언드립니다. 저는 맡은 바 직무를 성실히 수행하며, 국민의 건강을 지키는 간호사로서 책임과 소명을 다하겠습니다. 1.서론 : 직무 이해 2.직무 목표 3.수행 방안 4.수행 계획 5.결론 : 기대효과 및 제언
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  • 등록일 2025.04.13
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  • 직종구분 의료, 간호직
1. 직무에 대한 이해 보건소에서 간호사는 지역사회의 건강 증진과 질병 예방을 위해 다양한 역할을 수행합니다. 보건소는 지역 주민의 건강을 보호하고 증진시키기 위한 일차 보건 의료기관으로, 간호사는 이곳에서 예방 접종, 건강 검진, 만
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  • 등록일 2024.10.18
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 의료, 간호직
1. 직무개요 간호직 공무원은 국민 건강 증진과 질병 예방을 위한 공공보건의 중추적인 역할을 수행합니다. 이는 개인 및 지역사회의 건강 문제를 사전에 예방하고, 건강한 생활을 유지할 수 있도록 필요한 간호 서비스를 제공합니다. 주요 업
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  • 등록일 2024.10.17
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
전문 인력 양성 -정기 교육을 통한 실무 역량 강화 -멘토링 제도 운영 및 사례 공유를 통한 전문성 제고 -인력 충원 및 처우 개선으로 우수 인력 확보 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.12.11
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  • 직종구분 기타
직무 수행에 대한 추진 일정은 다음과 같습니다. 첫 번째로, 1개월 차에는 지역 주민의 건강 요구 조사 및 분석을 실시하고, 예방 접종 및 건강 검진 프로그램 홍보를 시작할 것입니다. 이 과정에서 주민들의 의견을 수렴하여 프로그램 개선에
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  • 등록일 2025.04.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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