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간호사는 병원의 모든 구조에서 매개체(박영경, 2001)역할을 하고, 간호조직은 간호사들 사이뿐만 아니라 병원의 여러 전문직과 상호작용하면서 일하는 경우가 많아서 그들과의 정확하고 효율적인 커뮤니케이션은 필수고 할 수 있다.
4. 의사
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뉴스 2014.12.26. ‘신발 날아다니고... 간호사 탈의실의 말 못할 비밀’
http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Mobile/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002066070#cb
마. 보건복지부 2018.03.20. ‘간호사 처우 개선 대책’
7. 붙임
보건복지부 2018.03.20. ‘간호사 처우 개선 대책’ 요약 자
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간호사는 의료일선에서 환자와 환자의 보호자를 직접 만나는 중요한 업무를 담당한다. 그러나 우리나라 의료현실은 간호사에 대한 처우 등의 문제로 인해 많은 간호사가 의료현장으로부터 이탈이 계속되고 있다. 특히 이것은 경력과 신입 간
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간호사 격차 해결책, 처우·근무환경 개선”, idomin.com, 2021년 2월 8일.
분당서울대학교 병원 간호본부, “대학병원 교육전담간호사” ,2021년 10월 10일(참고).
조운, “교육전담간호사 효과 연구로 입증‥신규 조직 적응력 높아져”, 메디파나뉴
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간호사의 역할이 더욱 중요해지고, 최근에는 위드 코로나 상황까지 고려하고 있다는 점에서 의료현장의 일선에서 근무하는 간호사의 처우 개선 없이 국민 건강의 원활한 확보는 쉽지 않다.
주지하다시피 간호사의 근무환경은 열악하다. 간
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간호사 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 단기적 대책과 함께 장기적 관점에서의 노력이 필요합니다. 이를 위해 정부, 의료계, 교육계, 개별 간호사 등 다양한 주체가 협력해야 할 것입니다. 간호사 직업의 위상과 처우를 높이고, 교육 체
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간호사의 전문성 제고와 처우 개선을 통해 인력 확보와 서비스의 지속가능성을 확보할 것입니다.
넷째, 장비 및 물자를 철저하게 관리하겠습니다.
방문간호 서비스 제공에 필요한 의료 장비와 물품들을 체계적으로 관리할 것입니다. 우선 대
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처우 개선을 통한 전문성 제고
-운동 시설, 장비 등 프로그램 운영을 위한 인프라 확대
-정부 예산 외 자체 재원 마련을 위한 방안 모색(기부, 수익사업 등)
위와 같은 계획을 통해 하남시 취약계층뿐 아니라 전체 주민의 건강 수준과 삶의 질
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전문 인력 양성
-정기 교육을 통한 실무 역량 강화
-멘토링 제도 운영 및 사례 공유를 통한 전문성 제고
-인력 충원 및 처우 개선으로 우수 인력 확보 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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