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스타일이 될 것이라고 본다. 따라서 허시와 블랜차드 상황모형에 기반한 적절한 지도자 행동 스타일인 위임형 리더십(Delegating)이 어울린다고 볼 수 있다. (2) 현재의 지도자와 비교하시오. 현재 지도자 리더십 스타일은 의사결정에서 구성원
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  • 등록일 2020.09.07
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구성원들이 대다수인 것으로 파악되었다. 따라서 적절한 지도자 스타일은 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 리더십 스타일이 필요하다. 그리고 간호 조직에서 신뢰관계가 이루어져 대인 능력이나 집단 간의 협동 융통성 등이 증가
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  • 등록일 2020.09.16
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간호지도자론 과제가 나타내듯이 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재 지도자 스타일과
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  • 등록일 2020.09.25
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결정된 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교 현재의 간호 지도자는 인재를 망치는 관리자의 대표적인 유형으로 볼 수 있다. 자신의 뜻대로 일이 안되면 간호조직 구성원들에게 쉽게 화를 내고 억압한다. 그리고 신입 직원들이 주눅이 들
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  • 등록일 2020.10.12
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지도자 행동스타일 위임적 리더십 관계 지향형이면서 구성원들의 의견을 많이 듣는 리더십 III.결 론 간호지도자론 문제가 나타내고 있는 것처럼 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시
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  • 등록일 2020.09.01
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논문 131건

지도자가 추가적으로 직접 기입하고 평가할 수 있습니다. 총 평 ( ※ 실습생의 실천가로서의 장단점 및 대학에 대한 건의) 평가문항 개수 총 점 평균(총점 ÷ 평가문항개수) (※ 기록한 후 테이프 부착, 실습지도자 서명 요망) 평점부여 ※ 여기
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  • 발행일 2011.05.09
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행동과 성태도 현황에 근거한 성교육 방향의 모색. (법심리학 심포지움 논문집.)\", 서울: 한국법심리학회, 2000 유성경,송수민,&이소래, “청소년 비행예방 및 개입전략 개발을 위한 기초연구: 비행수준별, 유형별 위험요소 및 보호요소분석. (20
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  • 발행일 2008.03.07
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그리고 영혼적인 힘에서 용기와 성실의 6가지 힘을 강조하였다. 서펀드 리더십(servant leadership)은 리더십의 본질을 사랑이라고 정의하고 이 사랑의 의미로서 인내, 친절, 존중, 이타주의, 용서, 전직, 그리고 헌신의 8가지를 들었다. 단계5의 리
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  • 발행일 2010.07.14
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행동 연구의 이론 1. 문제행동이론 2. 생태체계이론 Ⅳ. 청소년 문제행동에 영향을 미치는 공통요인 1. 문제행동 2. 개인 3. 가족 4. 또래 5. 학교 Ⅴ. 청소년 약물남용에 대한 기초적 이해 1. 약물남용에 대한 일반적 개념 2.
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  • 발행일 2012.10.10
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집단적 조건에 의해 제약된다. 말하자면, 개인의 도덕적 삶은 그가 속해 있거나 관련을 맺고 있는 집단 또는 공동체의 가치 체계, 공동체 내에서의 그의 위치, 구성원들의 상호작용 관계 양식 등에 의해 심대한 영향을 받는 것이다. 따라서 그
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  • 발행일 2009.01.22
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취업자료 263건

분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오. (500자 이내)
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  • 등록일 2025.07.07
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  • 직종구분 의료, 간호직
행동 3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례 4. 리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인
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  • 등록일 2023.07.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
따라 작성해 주십시오.  1) [경험의 상황과 본인의 역할] 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까? (200자 이내)  2) [문제의식] 어떤 문제 의식을 가졌습니까? 그런한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (200자 이내)  3) [문제 해결
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  • 등록일 2015.03.19
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  • 직종구분 일반사무직
구성원들 특성을 파악하려 노력한 행동이 있다면 구체적으로 서술해주시기 바랍니다. 4.어떤 일을 맡아서 수행하며 정해진 절차나 규정을 준수하기 어려운 상황에 처했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하
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  • 등록일 2020.08.24
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  • 직종구분 기타
구성원들과 협력하여 성공적으로 마쳤던 사례에 대해 기술해 주십시오. 당시 본인의 역할은 무엇이었는지, 의견대립 상황을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지, 어떤 결과를 도출하게 되었는지에 대해 기술해 주십시오. [1000 Bytes 이내] 6.
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  • 등록일 2017.10.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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