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전문지식 73건

4. 지도자의 행동 스타일 Ⅲ. 결 론 참고문헌 <함께 제공되는 참고자료파일> 참고자료1.허쉬와 블랜차드의 성숙도 이론.hwp 참고자료2.맥그리거의 X-Y이론.hwp 참고자료3.맥그리거의 X-Y이론 (2).hwp 참고자료4.간호지도자론.hwp
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 1. 사례 1.허시와 블랜차드의 상황모형 2.맥그리거의 X·Y이론 3.아지리스의 미성숙․성숙이론
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간호사는 리더가 부하들의 역할을 정하고 무슨 과업을 언제, 어떻게, 어디서 수행해야 하는가를 부하들에게 지시함으로써 일방적 의사소통이 이루어지는 특성을 가진 지시형 리더쉽이라고 판단되었다. 허시와 블랜차드의 리더쉽 상황이론에
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 허시와 블랜챠드의 상황모형 2. 리더의 행동유형 3. 과업행태와 관계행태 4. 부하의 성숙도 5. . 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정과 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결
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대하여 사원과 경영자가 하나가 되어 시너지 효과를 창출해 나아 갈 때 회사는 지속적으로 발전 할 것이다. Ⅵ. 결 론 허시와 블랜차드는 리더의 행동을 과업지향적 행동(task orientation behavior)과 인간관계적 행동(relationship behavior)으로 구분하고
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