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간호체계는 구조화 되어 있다.
오하이오 주립대학의 연구를 토대로 구조주도와 배려가 동시에 높으면 생산성과 만족이 둘 다 높은 경향이 있으며 조직원을 관리하는 부분에서도 좋다. 하지만 배려가 낮은 지도
자 아래에 있는 조직원은 결근
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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
① 오하이오 주립대학 리더십의 개념
② 오하이오 주립대
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지도자론, 수문사, 2009.
김옥숙 저, 간호경영과 지도자론, 수문사, 2011.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 오하이오 주립대
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간호지도자론 중간과제물을 통해 “(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직
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대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013. 간호지도자론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 리더십이론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 기능
3. 리더십의 분류
2] 오하이오 주립
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대학교를 홍보하고 이를 통해 대한민국 모든 국민이 한림대학교의료원을 알 수 있도록 만들겠습니다. I. 한림대학교 한강성심병원 간호사 합격 자소서
1. 가족관계 및 가정환경
2. 본인의 성격, 종교활동 및 취미관계
3. 간호철학 및 직업
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간호사로서 업무를 수행하면서 경영대학원이나 간호학에 대한 새로운 지식을 익히기 위한 노력을 아끼지 않을 것입니다. 분명 제가 가진 한정된 자원으로 이를 달성하기에 많은 어려움이 예상되지만 그 힘든 순간이 없다면 느낄 수 있는 성
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1. 성장과정 [상계백병원자소서 600자]
2. 성격 및 장단점 [상계백병원자기소개서 600자]
3. 타인과 차별되는 나만의 핵심역
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2. 성격 및 장단점 [서울백병원자기소개서 600자]
3. 타인과 차별되는 나만의 핵심역
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오면서 가장 힘들었던 순간은
8. 어떻게 이겨 냈는가?
9. 왜 아주대학교 병원을 지원하였는가?
아주대 병원 지원 동기 & 오고 싶은 이유 ?
아주대 병원은 간호 대학생이라면 누구나 오고 싶어 하는 국내 최고 수준의 병원이며, 제가 추구하는 가
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