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서론
2. 조직행위론의 이론과 사례
2.1 동기부여 이론
2.1.1 동기부여 사례
2.2 학습이론
2.2.1 학습이론 사례
2.3 리더쉽
2.3.1 리더쉽 사례
3. 결론
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통해 리더십 능력을 지속적으로 향상시킬 수 있으며, 결국 더 효과적이고 신뢰받는 간호 관리 리더로 성장할 수 있다. 1. 이론적 배경
2. 나의 롤 모델
3. 리더십 사례 연구
4. 개인적 리더십 실천 경험
5. 리더십 능력 향상을 위한 전략
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모형」, 『여성건강간호학회지』, 제7권 제3호, 2001. 허남순, 허소영, 고윤순, 이경욱 , 「빈곤부모의 역량강화 경험 연구 - 위스타트 사례관리 대상 부모를 중심으로」, 『한국아동복지학』, 제40호, 2012. 조세정책의 소득재분배 효과분석 /
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리더십 이론의 실제 적용
1) 개인의 선호하는 리더십 스타일
2) 실무에서의 리더십 사례 연구
3) 리더십 이론을 활용한 전략적 접근
2. 간호사고 분석
1) 환자의 신체적 피해 사례
2) 문제 상황의 구체적인 내용
3) 문제 발생에 따
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리더십 유형이 조직문화에 미치는 영향에 관한 연구”, 석사학위논문(서울：중앙대학교 대학원,)
정두석,『조직커뮤니케이션 원론』서울대학교출판부, 2010
캐서린 밀러,『조직커뮤니케이션-접근과 과정』커뮤니케이션북스, 2008
구현정·전
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2.노인 보건복지 서비스 매뉴얼을 통한 노인지역사회연계 간호 중재방법
3.우리나라 장기요양 체계
1)노인장기요양보험
2) 노인 장기요양 보험 등급자외 연계체계
3) 지역사회연계 중재 사례
III. 결론
IV. 소감
-참고문헌
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간호사에게 요구되는 직접
간호 제공자, 보건교육자, 상담자, 관찰자, 옹호자, 연구자, 의뢰자, 사례관리자의 역할 이 공통적으로 필요.
- 이밖에 가족을 변화시키기 위한 코치역할이 요구.
* 코치역할 : 가족이 새로운 상황에 적응하거나 위기
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간호사에게 요구되는 직접
간호 제공자, 보건교육자, 상담자, 관찰자, 옹호자, 연구자, 의뢰자, 사례관리자의 역할 이 공통적으로 필요.
- 이밖에 가족을 변화시키기 위한 코치역할이 요구.
* 코치역할 : 가족이 새로운 상황에 적응하거나 위기
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간호현 장에서 양질의 간호를 제공하고, 전문인력으로서 자리매김의 기회를 제공할 수 있으리라 기대한다고 언급함.
7) 연구방법 개선 방법에 관하여 제언하였는가?
자기효능감은 어느 상황에서나 일반화될 수 있는 지속적인 특성을 나타내
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간호 서비스를 향상시키는 결과로 이어진다. 결론적으로, 간호관리자는 리더십의 의미와 중요성을 깊이 이해하고, 이를 실제 상황에 효과적으로 적용함으로써 간호 분야의 발전에 기여할 수 있다. 리더십에 대한 지속적인 연구와 실천은 간
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