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절한
8 7 6 5 4 3 2 1
먼저 리더십 측정 설문지를 활용하여 8점 척도 기준으로 각 항목에 점수를 부과하였다.
그리고 채점을 합산하여 어떤 점수가 나왔는지를 평가하였다.
2) 피들러의 LPC척도를 활용한 리더십 유형의 분류
위 설문측정에서 현
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학의 리더십 연구를 기초로 하여 내가 속해 있는 회사의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하기 위해 회사 구성원인 자재관리팀 사원 12명에게 개인별로 오하이오 주립대학에서 리더십 연구를 위해 개발한 방법인 리더행동기술질문지(Leader B
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지도자론, 한국학술정보 2008. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 맥그리거의 X·Y이론
1) X이론
2) Y이론
2. 아지리스의 미성숙·성숙이론
1) 성숙을 향한 개인의 발달
2) 대인관계능력의 정도
3) 조직의 본질
4) 조직에
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rity)으로 분류 할 수 있다.
생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮음으로써 인간적인 요소보다도 과업 상 능력을 최고로 중요시하는 스타일인 것이다.
3. 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
[9.1] 과업형 (Aut
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간호지도자론,허시와 블랜차드,간호지도자론 상황모형,간호지도자론 아지리스,아지리스의 성숙 미성숙이론,구성원성숙도,지도자 행동 스타일,허시와 블랜차드의 상황모형
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족
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A.문헌고찰
1.질병의 정의 및 원인
2.질병의 병태생리
3.진단검사
4.증상
5.치료 및 간호
B.간호과정
1.간호사정
2.간호진단
3.간호계획
4.간호수행
5.간호평가
C.참고문헌
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B형 간염백신
6) 간호문제
①수유시 일어나는 잦은 구토
②수유시 일어나는 호흡곤란
③Phototherapy에 의한 피부색 변화(color change)
④Phototherapy에 의한 체온상승
⑤Phototherapy에 의한 탈수의 위험
간호사정
간호진단
간호목표
간호계획
간호수행
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간호학I 여섯째판, 이향련 외 8명, 수문사
2) for nurse review book, 권보은 외 5명, 메디시언
3) 제4판 기본간호학, 변영순 외 6명, 계축문화사
4) 간호사를 위한 질병 이야기, 김조자, 의학서원
5) 간호사를 위한 몸 이야기, 최스미, 의학서원
6) www.druginf
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b. 예방접종 :
주치의나 간호사가 잡아주는 날짜에 접종하도록 설명한다. 접종 후에는 접종부위를 건조하게 유지하며 절대 손으로 문지르거나 만지지 않도록 하며, 당일 목욕은 피할 것을 설명한다.
c. 제대(배꼽)관리 :
아기의 배꼽은 보통 7~
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간호
1) 갑상샘의 증대
4. 간호과정
Ⅱ. 간호 사정
1. 대상자의 주증상 & 현재상태
2. 간호사정
A. 일반적 사항
B. 교환영역
C. 의사소통영역
D.. 관계영역
E. 가치영역
F. 선택영역
G. 기
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병원 체험하기 행사를 열 때 저는 그곳을 둘러볼 기회를 가졌습니다. 제 부모님은 그곳 병원에 근무하지 않았지만 제가 간호사를 꿈꾼다는 것을 안 친척이 저를 초대해주어 소중한 시간을 보낼 수 있었습니다.
저는 그곳에서 자부심과 자신
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간호 연구 능력을 갖게 했다고 생각합니다. 서울의료원자소서,서울의료원자기소개서,서울의료원,서울의료원 간호사,서울의료원간호사B,서울의료원 자소서
1.서울의료원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부
2.지원분야 관련 경력(경
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간호사 자기소개서 지원동기 및 포부-1
B간호사 자기소개서 지원동기 및 포부-2
C간호사 자기소개서 지원동기 및 포부-3
D간호사 자기소개서 지원동기 및 포부-4
E간호사 자기소개서 지원동기 및
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간호학과B반의 학회장을 맡기도 했고, 여러 간호 봉사 단체에서 집행부 역할을 수행하기도 했습니다. 그 과정에서 학생들의 마음을 먼저 이해하는 “소통의 리더십”을 활용할 수 있었고, 이를 통해 리더십과 배려심, 책임감 등의 역량을 제
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웠는지
지원자들 이력서 지원서에서 많이 물어 봄. (이력 등 보고 말할 수 있게 연습할 것.)
간호지식
B.경북대병원 면접후기+ 경북대학교원 간호사면접(실무면접+관리자면접+면접팁)
면접관은 4~5명. 다대 다 면접.
원장, 부원장, 간호부장 등
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