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행동은 점차 줄여나가야 바람직하다.
M2상황의 리더십 유형은 4명이며 ‘설득형(selling)'이라 할 수 있고, M3상황의 3명은 리더십 유형을 ’참여형(participating)'이라 할 수 있다.
또한 부하의 성숙도가 가장 낮은 M1상황의 1명은 관계지향적인 행
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많은 기업들이 현재 추진하고 있는 후계자 승계계획과 관련해서, 자칫 소수의 리더 후보에 집중할 경우 다수의 구성원이 실망과 좌절감을 느낄 수 있다고 지적하기도 했다.
미래의 리더십에서는 후계자를 결정하는 것 대신 리더가 얼마나 잘
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간호사야’ 라는 말을 많이 한다. 또한 주어진 업무를 마무리 하지 못하거나 마음에 들지 않게 하게되면 남아서 다하고 가라는 식으로 벌이아닌 벌을 주기도 한다.
5.지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
이 지도자로 인해 업무 성
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지도자론, 한국학술정보 2008.
5. 임성준, 지도자의 지도행동 유형에 따른 선수들의 만족도 조사연구, 한양대학교 교육대학원 석사학위논문, 2007. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 대한 이론적 고찰
1) 오하
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함으로 바람직한 목표를 달성하기 위해서는 통제되고 위협되어야 한다고 생각하며, 대부분의 종업원들은 작업과 관련된 모든 요소에 대하여 안전을 추구하고 야심이 거의 없으며 월급만 받아 가기만 하면 만족한다는 생각을 하고 있기 때문
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간호학I 여섯째판, 이향련 외 8명, 수문사
2) for nurse review book, 권보은 외 5명, 메디시언
3) 제4판 기본간호학, 변영순 외 6명, 계축문화사
4) 간호사를 위한 질병 이야기, 김조자, 의학서원
5) 간호사를 위한 몸 이야기, 최스미, 의학서원
6) www.druginf
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D와 칼슘염
을 구강으로 투여함
Ⅲ. 간호진단
간호진단 2
수술과 관련된 통증
S.D
“수술한데가 아파... 언제까지 아프려나”
“목이 자꾸 움직이고 아프니까 자꾸 근육이 결려”
“목이 아파.. 자꾸 따갑고”
O.D
통증관리평가
: 통증강도 ‘6’
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D. J., Darrow, C. N., Klein, E. B., Levinson., & McKee, B,
The season's of a man's life. New York: Knopf, 1978.
Neugarthen, B. L. Time, age, and the life cycle, The American Journal of
psychiatry. 136;(7), 887-894. 1979.
Duall, E. Family development. New York; Lippincott Co, (1857:1971). -ⅱ-
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간호사 자기소개서 지원동기 및 포부-1
B간호사 자기소개서 지원동기 및 포부-2
C간호사 자기소개서 지원동기 및 포부-3
D간호사 자기소개서 지원동기 및 포부-4
E간호사 자기소개서 지원동기 및
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간호사 면접 목차
1. 원자력병원 면접족보(면접 기출 +기출 예상+간호지식 질문)
A. 원자력병원 공통질문 및 개인질문 + 면접족보
B. 원자력병원면접 기출 예상질문
C. 원자력병원 실무자 간호지식 질문
D. 간호지식 추가 기출 질문
2. 원
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간호사 면접 목차)
1. 건양대학교병원 면접족보(면접 기출 +기출 예상+간호지식 질문)
A. 건양대병원 공통질문 및 개인질문 + 면접족보
B. 면접기출 예상질문
C. 술기 후 간호지식 질문
D. 간호지식 추가 기출 질문
2. 건양대학교병원 면
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간호사 지원동기 1 : 따뜻한 열정과 신념
b. 간호사 지원동기 2 : 지속적인 투자와 결실
c. 간호사 지원동기 3 : 실무형인재의 시작과 완성
d. 간호사 지원동기 4 : 비전을 완성하는 터전
e. 간호사 지원동기 5 : 신뢰를 경영하는 인재
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간호지식+2차면접 인성)
A. 인하대학교병원 공통질문 및 개인질문 + 면접족보(2차면접: 관리자 인성면접)
B. 인하대병원 간호지식질문(1차면접 실무자)
C. 인하대병원 면접기출 예상질문
D. 인하대학교병원 간호지식 추가 기출 질문
2. 인
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