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간호중재방법에 대한 비교연구가 필요하다.
Ⅴ. 참고문헌
[1] 최정훈김주애홍남순이보혜이은희, 「사전 간호정보제공과 단문 문자 메시지 서비스를 활용한 정보제공이 중환자실 환자 가족의 불안 및 간호만족도에 미치는 영향」(임상간호연
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간호만족도에 미치는 효과. 을지대학교임상간호대학원. 2011
대한뇌종양학회
국가건강정보포털
네이버 건강백과
네이버 지식백과
드러그인포 (http://www.druginfo.co.kr/)
뇌종양으로 투병하는 사람들 네이버 cafe : https://cafe.naver.com/brag11/54934 Ⅰ.
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간호대학남자교수회.
· 드림원탑 케이스스터디편, 드림널스
·수술환자의 수술전 스트레스, 불안 및 우울에 관한 연구
강화정， 김분한 - 성인간호학회지, 1999
·간호정보 제공이 당일수술 환자의 불안과 간호만족도에 미치는 효과
임연호·
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효과적인 치료, The Journal of Korean Diabetes, 2018.
최윤경, 성인간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경장 영양의 합병증을 3가지로 구분하고 각각의 유형을 제시하시오.
2. 영양사정에 포함되는 주요 내용을 이
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만족도 간의 관계, 간호행정학회지, 2011 ; 17(2) : 216-225
김명수, 간호조직문화와 간호정보역량 간의 관계에서 셀프 리더십의 역할, 대한간호학회지, 2009 ; 39(5) : 731-740
변혁적 리더십과 조직 몰입관계에 미치는 임파워먼트 매개효과. 대한간호학
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직무만족도 측정도구
(2) 소진측정 도구
(3) 대처양상 측정도구
4) 자료수집방법
5) 자료분석방법
6) 연구의 제한점
7) 연구의 윤리적 고려
4. 기대되는 연구결과 및 효과/활용방안
5. 연구 진행 개요
6. 참고문헌
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미치는 효과, Vol.17,No.1, 1997
15. 장복순, 이필호, 최연옥, 송이승, 김성희, 최은희, 최경숙, 조진경, 홍상희, 임상간호사의 스트레스 요인과 대처방식 및 직무만족도에 대한 연구, 중앙간호 논문집, Vol 2, No 2, 1998
16. 류규수, 홍수환, 간호업무 종사
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만족도간의 관계. 단국대학교 대학원 석사학위논문.
최민수, 정진순(2005). 유아교육기관에서의 명상활동이 유아의 스트레스에 미치는 효과. 미래유아교육학회지, 12(1), 313-337.
최선우(2011). 포커싱 활동 집단치료가 여대생의 신체화 증상, 부정
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간호요구에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1996.
하상훈, “청소년의 자살충동과 심리사회적 변인과의 관계”, 인하대학교 박사학위논문, 2000.
한혜빈, “자살시도환자에 대한 위기개입 사례: 약물복용환자 중심으로”, 교수논총, 제1
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간호사와 낮번고정근무 간호사의 건강상태 비교연구.경희대 행정대학원 석사 학위 논문
김은주(2000)교대근무가 간호사들의 일반적 안녕상태, 피로도 및 직업만족도에 미치는 영향. 서울대학교 보건대학원 환경보건학과 산업보건전공 석사
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효과에 직접적인 영향을 미치므로 신중하고 빠르게 결정하는 능력을 갖추겠습니다.
Q8. 가천대 길병원에서 본인이 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 후 전문 간호사로 성장하여 환자 안전과 치료 효과 향상에 기여하고 싶습니다. 특히 중
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간호사는 환자의 감정을 이해하고 존중하며, 진심 어린 관심과 지지를 전달해야 합니다. 공감능력을 갖춘 간호사는 환자와의 신뢰 관계를 형성하여 치료 과정에서 환자의 협조와 만족도를 높일 수 있습니다.
공감은 단순한 감정 이입을 넘어
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미치는 긍정적인 영향에 대해 설명하며 불안감을 경감시켜 드렸습니다. 이러한 경험을 통해 저는 간호사가 단순히 의료 기술을 제공하는 것을 넘어, 위기 상황 관리 능력과 더불어 환자와 보호자의 정서적 지지자로서 중요한 역할을 수행함
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간호 서비스를 실천하여 환자 만족도와 치료 성과를 높이는 것을 목표로 합니다. 전문성을 지속적으로 향상시키고, 동료들과 협력해 안전하고 효율적인 진료 환경을 조성하고자 합니다. 또한 병원 내 교육과 연구 활동에 적극 참여해 간호 질
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간호법을 스스로 연구하고 개발하여 환자의 만족도 및 간호 서비스의 질적 향상을 도모하고 병원의 미래 의료 발전에 이바지하는 간호 연구자로 성장하겠습니다. 1. 성장배경
2. 성격
3. 자기평가
4. 입사동기
5. 입사 후 포부
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