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고학력자 증가 ················7
⑶ 경력직 채용선호 경향 ·············8
2. 문이과 대졸자 비율과 일자리비율 불일치
1) 현황 이공계생 : 수요 < 공급 → 이공계생 취업난····9
2) 원인········
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서론
현재 실업 양상
Ⅱ. 본론
현상 1 : 고학력자의 실업률 증가
현상 2 : 고학력에 따른 3D 업종 취업기피 현상
현상 3 : 문-이과 대졸자 비율과 일자리 비율
현상 4 : 전공 불일치 및 그에 따른 취업현황
Ⅲ . 결론
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차원
ㄱ. 대학교육의 질적 향상
ㄴ. 대학의 졸업생 관리 프로그램 운영
3. 해결방안 - 개인 및 기업적 차원
ㄱ. 신입대졸자 고용 강조
ㄴ. 눈높이를 낮추고 시야를 확장
Ⅲ. 결론
- 문제의 부작용과 해결 촉구
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이과계열에 비해 상대적으로 더 치열한 경쟁 을 해야 한다 그렇기에 이과계열 전공에 비해 인문사회계열의 대졸 구직자의 구직환경이 더욱 심각하다 계열별 취업자의 차이
사회의 고학력자 수용능력 초과
대졸자 3D업종 기피 현상
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최근 행태변화
1. 실망실업자의 증가
2. 상용직의 비중감소
3. 신규채용보다 경력직 우선의 수시채용 확대
4. 일자리 불일치로 생산성 저하와 자원의 낭비 초래
5. 여성취업난과 고용 상의 지위 불안 지속
6. 3D 및 3S분야의 인력부족
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비율추세
<그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프
표 목차
<표 1> 중소기업의 인력부족률 및 부족인원
<표 2> 청년층 미취업자의 인적 특성과 가정환경
<표 3> 미취업자의 향후계획
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방안이기 때문이다.
제2절 연구의 한계점 및 향후 과제
본 연구에서는 첫째, 청년실업에 관하여 대졸자들을 중점적으로 다루어 고졸실업자들과 중퇴 및 전직 청년실업자들의 현황과 문제를 지적하지 못하였다는 것과 둘째, 청년실업문제의
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기피가 또 있을 수 있으니 수사를 확대할 필요가 있다. 재발을 막을 방안도 마련돼야 한다. 하지만 이런 조처만으론 부족하다. 그동안 숱하게 터져나온 병역 비리 사건에서 엄벌과 대책 마련이 약속됐지만, 그때마다 보란 듯 새로운 수법이 등
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