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전문지식 4,421건

조화로운 균형은 현대사회에서 매우 중요한 과제입니다. 본 리포트는 일과 가족 간의 갈등 양상을 살펴보고 이를 해결하기 위한 개인적인 노력과 사회적인 노력을 탐구했습니다. 개인은 의사소통 강화, 일정 조정과 유연성 확보, 가족 시간
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  • 등록일 2023.08.30
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Ⅶ. 동서양의 가치관 조화 Ⅷ. 우리 민족의 전통적 가치관 1. 경천 사상 2. 조화정신 3. 생명존중사상 4. 평화애호사상 5. 선비정신 6. 장인정신 7. 공동체의식 8. 경로효친사상 9. 풍류정신 Ⅸ. 세계화와 새로운 가치관 Ⅹ. 결론
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  • 등록일 2007.08.15
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고자 합니다. 예컨대 사람들은 종종 사회적 압력이나 규범에 의해 행동을 바꾸게 되며, 이것은 단순히 개인의 태도 변화로 설명될 수 없는 복잡한 과정입니다. 그러므로 인지부조화 이론은 심리적 동기만을 강조하기보단, 보다 포괄적으로 사
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  • 등록일 2025.04.10
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갈등조화가운데 유교주의적 성리학뿐만이 아니라 인쇄술, 한글, 음악, 의약, 법률 등의 측면에서 주체적인 민족 문화를 이루어 나갔던 것이다. < 참고도서 > 최동희 - 조선의 외교 정책 권선홍 외 전통시대 중국의 대외 관계 방향숙 외 한
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  • 등록일 2014.04.10
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갈등이 해소되고 유연하게 사회가 지속될 수 있을 것이다. 4. 참고문헌 김희재. [한국의 세대론과 세대문화코드]. 한국사회학회 봄 심포지엄, 2004. 송호근. [한국, 무슨일이 일어나고 있나(세대, 그 갈등과 조화의 미학)]. 서울:삼성경제연구소,
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  • 등록일 2005.09.18
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논문 23건

갈등과 부조화로 어려움이 적지 않다. 사회 전반에 높은 수준의 물적, 제도적 인프라를 구축하는 문제는, 우선 당장 부실은행 및 기업구조 조정, 실업문제 해결 등 급한 불을 끄느라 본격적으로 추진되지 못하고 있다. 또한 투명하고 안정적인
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  • 발행일 2007.10.30
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갈등을 대립시키면서 한편으로는 이를 희화화한다는 점을 밝혔다. 하지만 본고의 논의는 이상의 성과로 만족할 수 없다. 1930년대 상황에서 김유정과 같은 해학이 가능했던 이유, 또한 동시대 작가로 알려진 채만식의 풍자와의 상호 텍스트적
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  • 발행일 2010.01.21
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조화를 이룰 수 있다면 늦게나마 자연과 환경을 지켜낼 수 있을 것이다. 참고 문헌 1) 김은하, 2007, “지구온난화 충격 리포트”, 미디어월. 2) 노재식, 2009, “지구온난화가 우리나라에 미치는 영향과 대책”, 대한민국학술원논문집 제48집 1호.
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  • 발행일 2012.11.29
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갈등을 사전에 방지할 수 있다는 점에서 매우 중요하다. 그리고 국제적 분쟁을 대비해 국제조약 및 입법에 의해 분쟁해결방법을 개선하고 보완함으로써 분쟁해결제도간의 갈등을 최소화하는 것이 타당하다. 이러한 법적 보완이 갖추어지고
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  • 발행일 2009.11.05
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갈등과 심리적 강박관념 내지는 정신병적 분열을 일으키는 병약한 인간상을 그리는데, 그의 인물들은 의자가 약하여 좌절과 패배속에 살기는 하지만 무한한 욕망이 뒤범벅 된 아름다움을 보여준다. 그들은 자기비애와 낭만에 사로잡혀 있어
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  • 발행일 2008.07.02
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취업자료 135건

대에 와있으며 단일민족이라는 특성 아래 그 어느 나라보다 유입되는 외국문화와의 갈등과 조화에 대한 시급한 문제를 겪고 있다고 생각합니다. 먼 타국에서 이민 온 이들 또한 사회의 중요한 일원이라 생각하며 이들이 꾸린 가정(다문화가
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  • 등록일 2022.07.27
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  • 직종구분 기타
조화를 이루기 위하여 함께 할 것이며 서로의 권익을 존중하며 희망과 미래을 열어가는 즐거운 변화를 추구하겠습니다. 01. 장애인자립생활센터 사회복지사 자기소개서 (1) 1. 성장과정 2. 갈등을 겪었던 경험과 해결 과정, 느낀점 3. 성
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  • 등록일 2022.02.18
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  • 직종구분 기타
존재가 되어 왔습니다. 하지만 팀 내 갈등이 없었던 적은 없습니다. 이런 갈등을 해결하는 것이 팀장으로서의 역할만은 아니라 생각합니다. 팀원으로서 갈등을 조장하기 보다는 항상 팀 간의 조화와 팀웍만을 바라보며 갈등의 최소화를 위해
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  • 등록일 2015.06.06
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  • 직종구분 일반사무직
꾸릴 수 없다면 사회생활에 가장 불필요한 인재입니다. 3. 자신이 속한 조직의 구성원과 갈등을 겪었던 경험과 이를 해소하기 위한 본인의 노력을 서술하시오. ▻ 갈등을 최소화하고, 팀원들의 조화를 생각하는 인재 4. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.11.05
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  • 직종구분 일반사무직
갈등이 발생할 때 중립적인 입장에서 조화와 합의를 이끌어내기 위해 중재자로서의 역할을 수행했습니다. 이를 통해 팀원들 간의 원만한 의사소통과 협력을 도모했습니다. 이러한 노력과 접근 방식을 통해 팀은 공동과업에서의 어려움을 극
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
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