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3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오.
4. 지원한 직무와 관련된 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
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간호학, 정담미디어, p.104-111, p.123-130.
- 김옥수 외 (2015), 정신간호학 간호사 국가시험 대비 문제집, 대한간호협회. 1. 학습이론
1) 고전적 조건형성
2) 조작적 조건형성
3) 인지학습
2. 동기 및 갈등이론
3. 인지이론
4. 인격발달
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사례 3
또 다른 사례로는 의사와 간호사간의 윤리적 딜레마이다. 간호사와 의사의 관계에서 윤리적 물음은 의학적 판단의 불일치, 윤리적 판단의 불일치, 간호전문직의 자율성에 관련된 것이다. 의학적 판단에 있어서 의사의 전문적 견해와
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갈등을 잘 해결하고 협력을 강화하여 대상자들에게 더 나은 의료서비스를 제공하길 기대한다.
Ⅳ. 참고문헌
염영희 외(2023), 개정 8판 간호관리학, p.528-530, 수문사
이영주, 간호사-간호사 및 간호사-의사 협력 정도와 의료 오류 발생 간의 관계,
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간호사로 성장할 수 있을 것이다. 이는 궁극적으로 환자의 건강 결과를 향상시키고, 간호학의 학문적 발전에도 기여하는 길이 된다.
Ⅲ. 결론
간호이론은 단순히 지식을 학습하는 단계에 머무르지 않고, 실제 환자 돌봄의 모든 과정에 직접적
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관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지에는 기업가 역할, 문제처리자 역할, 자원배분자 역할, 중재가 역할이 있다.
내가 속한 병동의 수간호사님을 떠올리면서, 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시해 보면 다음과 같다. 첫째, 수간
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간호사와 간호업무에 관한 법적 근거 마련으로 여타 OECD 선진 국가들처럼 보건선진국가로 발 돋음 할 수 있다.
넷째, 보건의료 관련 인력 간 효과적인 업무 배분과 책임감 부여로 업무 갈등을 줄이며 보다 비용, 효과적인 보건의료서비스 전
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관리의 한 부분으로 통합할 수 있다. 운동, 영양, 흡연, 음주 및 약물 남용, 수면과 휴식, 취미 및 여가 활동 등을 포함한 일상생활 양식은 스트레스와 관련된 행위일 수 있으므로 스트레스 관리시 병합해서 사용한다.
간호사의 직무스트레스
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간호대학원.
5. 이현주(2018). 「폐결핵 초치료자의 자가간호 자기효능감과 자가간호 수행 및 건강관련 삶의 질」. 인제대학교 대학원.
6. 최유리(2015). 「응급실 간호사의 인간 중심 간호에 미치는 영향요인」. 한양대학교 대학원.
7. 질병관리본
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간호관리, 포널스출판사, 2015.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
배정훈, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향,
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