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간호 직무에 필요한 다양한 역량을 갖추었습니다. 국립중앙의료원에서는 이러한 역량을 발휘하여 최고의 간호사로서 환자들에게 최선의 간호 서비스를 제공할 것입니다.
5.갈등관리 및 문제해결: 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)을 바탕
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사례관리, 상담, 응급입원 관련업무, 조사연구 등을 수행할 수 있어야 한다.
4) 정신질환자의 병력에 대한 자료수집, 병세에 대한 판단분류 및 그에 따른 환자관리활동, 정신질환자에 대한 간호를 한다. (정신보건법 제2조 제1항)
5) 정신간호사
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간호조직은 보건의료 시스템의 재구성에 앞서 언급한 간호가치를 추진하려고 노력하게 된다. 따라서 이러한 간호사의 의사결정권 확대는 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서 인간관계형성 및 부하직원의 육성도를
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사
3. 김세연(2017), 간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구, 가톨릭대학교 행정대학원
4. 이병숙ㆍ강성례 외 3명(2016), 간호관리학, 정담미디어
5. 김인범(2012), 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구(B사
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관리 시스템 관리자는 직원의 자발성과 창조성을 약화시키는 것을 방지할 수 있도록 직원들에게 자가 실현을 할 수 있는 목표를 정기적으로 선택하는 것을 권장하는 것이 좋다.
Ⅲ.결 론
간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으
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갈등은 병원을 떠나고자 하는 이직의도로 이어지므로, 상호 관계에서 돌봄을 주고받는 것이 필요하다.
의료 환경 내 다양한 의료 인력들 중 간호사에게 가장 큰 영향을 미치는 관계는 간호 관리자와 동료 간호사와의 관계라고 할 수 있으므로
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사소통(Communication)이란 말을 문자 그대로 해석하면 하나 또는 그 이상의 유기체가 다른 유기체와 지식, 정보, 의견, 신념, 감정을 “공유 또는 공유화”하는 행동이라 하겠다.
참고문헌
권동연(2001). 보건간호사의 사기진작에 관한 연구. 한양
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직원이 새로운 업무를 인수인계 받을 경우 작성하는 문서
인수인계서의 구성: 기본적으로 업무의 진행상황 및 향후 추진 될 상황, 부서의 주요 업무 일정, 그 밖에 참고사항으로 해당부서와 관련된 정보 구성 됨
기타 간호활동
정신간호사는
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간호관리자의 역할
Stuart(1986)에 의하면 간호사들에 대한 간호관리자의 권력 부여를 경험한 사람은 근무지에서 다른 관련 분야와의 관계가 좋아지며 그들을 매우 필요한 사람으로 만들어 주는 상황으로 이끌어내고 높은 수준의 의사결정에 참
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관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지에 해당하는 직무 활동 사례 제시 및 적합한 사례라고 생각하는 이유
① 기업가 역할 사례 및 적합한 사례라고 생각하는 이유
수간호사는 환자의 적절한 치료와 간호수행을 위해 담당의사와 적극적인
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