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간호사의 핵심적인 관심은 두분의 가족이 몇 명이며, 동거하는 사람이 누구인가 등의 객관적인 사실이 아니라. 현재 문제가 되는 행동에 영향을 미친 가족의 상호작용은 어떤 것인가에 있고 문제행동은 가족의 상호작용, 성장과정 및 가족전
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사 후 지원분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오.(250)
4.타인과의 관계속에서 정서적으로 스트레스 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오.(350)
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사관리학회 학술대회 발표논문집, 2010.
이상천, 유연근무제(Flexible Work)가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 논문, 2014.
이양숙 외, 기혼간호사의 일/가정 양립갈등, 조직문화, 상사 지지와 정신적, 신체
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사례 및 이유
최근에도 코로나19 환자 간호로 현장은 매우 바쁘게 돌아간다. 간호현장에서 개인 간호사에게 매우 부담스러운 개인보호장비 착용과 별개로 코로나19 환자를 간호하기 위해서는 철저한 감염관리와 노동집약도 강화로 간호사들
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관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
이민지, 간호사의 의사소통 능력
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간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대
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사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오. (600byte 이내)
3. 타인과의 관계 속에서 정서적으로 스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리 하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해
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갈등이 발생했을 때 어떻게 해결할 것인가요?
팀 내 갈등이 발생했을 때는 갈등의 원인을 정확히 파악하고 관련된 모든 사람들의 의견을 경청한 후 중립적인 입장에서 해결책을 제시하려고 합니다. 감정을 제어하고 객관적으로 상황을 분석
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간호에서의 임파워먼트 전략
4. 표준(Standart)과 임상질지표(Clinical indicator)
5. 질 관리를 위한 자료의 분석도구
6. 질 관리
7. 의료의 질 향상
8. 간호표준
9. 간호의 질 관리
10. 논문 참고하여 간호사의 임파워먼트 전략 세우기
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간호계획은 개인이 가진 건강 인식과 관련된 신념, 가치 및 행동을 파악하고 이를 반영하여 사정되어야 하며 자발적으로 기꺼이 실천할 수 있게 동력이 부여되고, 실천하는 데 있어 갈등과 마찰이 빚어지는 많은 변수들을 파악하여 자기관리
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