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관리방법 중 1가지 이상을 수행한다. (달성)
→ 3/16 대상자는 다른 병실 조증 환자와 싸움이 났지만 폭력을 가하지 않았으며, 이를 중재하던 학생간호사에게 대화를 하자고 이야기하며 자신의 억울함을 말로 표현하였다. 또한 테라스로 나가
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간호를 지속적으로 제공해야 한다.
<참고문헌>
대한신경정신의학회. (최신판). 정신건강의학과. 한국정신보건재단.
이해국. (최신판). 알코올 중독 및 관련 질환. 하나의학사.
원성봉 외. (최신판). 알코올 중독 치료의 실제. 시그마프레스.
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. 조기이상의 중요성을 잘 알고 있는 김 간호사는 갈등이 일었다. 김간호사 어떠한 윤리적 원리사이에서 갈등을 겪고 있는 것인가?
14. 수혈사고 방지를 위한 보건복지부 지침 중 수혈 전, 수혈 중, 수혈 후 확인 사항에 대하여 서술하시오.
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간호사들의 성숙도는 직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3 단계로 판단되어졌는데 실제 조직에서의 지도자인 응급실 수간호사는 리더가 부하들의 역할을 정하고 무슨
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관리와 노동자 반응 : 패스트푸드점, 보험사, 콜센터를 중심으로』 2011
4. 김정인,『간호사의 감정노동, 직무스트레스 및 피로』 관동대학교, 2013
5. 박선효,『직업상담사의 감정노동이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향』연세대학교 석사학
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간호현장에서 발생할 수 있는 윤리적 문제와 해결 방안
1) 환자의 자율성 존중과 의료적 판단 간의 갈등
2) 환자의 개인정보 보호 문제
3) 간호사의 과도한 업무와 번아웃으로 인한 윤리적 문제
4) 임종 환자와 연명치료 관련 윤리적 문제
5)
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실제적임을 나타냄
반응의 양적인 면은 그 다음 고려할 점임
불안이 심하고 공황수준에 도달할 때에 이것은 갈등이 점점 더 환자에게 문제가 된다는 것을 나타냄
(2) 간호사는 환자가 불안에 어떻게 대응하는지 탐색할 필요가 있음
건설적
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간호과오가 되어 그에 대한 책임을 지게 된다.
- 중략 - 1. 법적 측면에서 본 간호사의 의무를 5가지 이상 나열하고, 각 의무를 설명하시오. 또한 자신의 관련 의무별 이행 수준에 대한 자가 평가(self-assessment) 결과와 그 이유를 설명하시오.
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갈등(예: 원무과 직원, 약사와의 갈등, 식장 아주머니와의 싸움, 청소 용역간의 마찰, 나이많은 조무사와 나이어린 간호사와의 갈등, 용역과와의 싸움)은 수업이 존재하고 일어나고 있다. 그러므로 간호사는 먼저 조직 내 관련 부서 간 업무를
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간호 가치와 갈등 사례
3. 미래 간호관리자가 갖추어야 할 역량
4. 전략계획이란?(개념, 과정)
5. 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
6. 전략계획의 장점
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 미래의
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