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갈등이 발생하면 조정이나 타협보다는 권위주의적인 방법에 의존하여 될 수 있는 한 신속하게 해결하려는 경향이 있다. * 집단갈등과 문화차이 Ⅰ. 갈등의 성격과 관리 1. 갈등의 개념 2. 갈등에 대한 견해의 변화 3. 집단갈등의 원인
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  • 등록일 2011.10.13
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갈등관리, 경문사. 1997 -이학종, 조직행동론, 세경사. 1997 -최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997 -유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 문화란? Ⅱ. 문화차이 비교 1. 개인주의 성향 2. 권위주의 성향 3. 불확실성 회피성향 4. 남
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  • 등록일 2011.04.25
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차이를 가져온다. 권력거리의 크기 권력이 약한 조직이나 제도의 구성원이 권력분포의 불평등을 받아들이고 기대하는 정도이다. 권력거리가 작으면 불평등을 느끼고, 권력거리가 크면 당연시 여긴다. 개인주의 vs 집단주의 문화를 개인주의
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  • 등록일 2007.01.08
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집단이자 협력자라고 볼 수 있다. 이런 노사분규를 평화적으로 해결해야 노사 양측이 공존하고, 또 공동목표를 달성할 수 있을 것이다. <목 차> 2p. 기업 소개 4p. 두산중공업 노사갈등 원인 8p. 노사분규 사례 23p. 두산중공업 사태
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  • 등록일 2009.12.15
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사회법원 6. 연방헌법재판소 7. 잘 짜여진 법원체계 Ⅵ. 이익집단 1. 자본 2. 노동 3. 농민 4. 교회 5. 새 정치 집단 6. 소결 Ⅶ. 정치행정문화와 시민참여 1. 정치 행정문화 2. 시민 참여 3. 통일후 정치행정문화의 문제점 Ⅷ. 결어
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  • 등록일 2008.11.06
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논문 346건

갈등” 한국행정연구 1994년 봄호(제3권 제1호) 전윤정 “한국의 모성보호법 도입에 관한 연구”, 서울대학교 대학원 석사학위 논문, 2004. 10 제1장서 론 제 1절연구의 목적 제 2절연구의 범위 및 방법 제2장본 론 제 1절이론적 배경 제
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  • 발행일 2008.01.02
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문화가정학생 교육 지원 중장기계획 수립을 위한 연구”, 교육과학기술부, 2008. 윤인진, “국가주도 다문화주의와 시민주도 다문화주의”, 한국사회학회, 2007. 윤인진송영호, “한국인의 소수자 및 다문화 관련 태도의 비교분석”, 한국사회
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  • 발행일 2011.07.18
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일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」 9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」 10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를 중심으로」 Ⅲ. 결론 - 맺음말
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성격과 오리엔탈리즘의 영향”.「남아시 아연구」. 제3호: 23-29. 김경학백좌흠이광수. 1996. “인도의 근대 사회 변화와 카스트 성격의 전 환”. 교육부 지역연구 나렌드라 자다브.(강수정 역). 2007. “신도 버린 사람들”. 김영사. 박정석. 2004.
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  • 발행일 2010.01.13
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갈등 및 모호성 (3) 조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예
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  • 발행일 2007.05.05
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취업자료 4,096건

문화 향상에 기여할 것입니다. 뿐만 아니라, 심리학은 다양한 사회적 문제 해결에 중요한 역할을 합니다. 저는 심리학적 접근을 통해 사회적 갈등 해결, 문화적 다양성 수용, 성격 및 정체성 문제 등을 다루고자 합니다. 이를 위해 사회적 변화
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
및 향후 계획 03. 피터팬 어린이집 유아교사 자기소개서 (3) 1. 성장과정 2. 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험 3. 성격의 장단점 4. 지원동기 및 입사 후 포부 04. 꿈나래 어린이집 보육교사 자기소개
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  • 등록일 2023.01.03
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
. 책임감과 열정을 바탕으로 회사와 함께 성장하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정 및 생활신조 2. 성격의 장단점 및 취미/특기 3. 지원동기 및 장래계획, 입사 후 포부 4. 경력기술서 혹은 기타 참고사항 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
갈등 상황 해결 경험 88. 본인의 업무 성과 및 결과 89. 타인의 피드백 수용과 개선 경험 90. 업무 중 창의적 문제 해결 사례 91. 업무 중 경험한 실패와 극복 과정 92. 본인이 존경하는 멘토 또는 롤모델 93. 본인의 업무 철학과 가
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  • 등록일 2025.05.24
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  • 직종구분 기타
문화를 확산시키는 역할도 수행합니다. 국민의 안전을 지키는 중요한 직무라고 생각합니다. 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 지원 동기 4. 관련 경험 및 직무 이해도 5. 입사 후 포부 및 직무수행 계획 6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.07.16
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  • 직종구분 전문직
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