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갈등의 개념
2. 갈등의 발생원인
3. 갈등에 대한 관점의 변화
1) 전통적 견해(traditional view)
2) 행동주의적 견해(behavioral view)
3) 상호교섭주의적 견해(interactionist view)
4. 갈등의 유형
1)수직적-수평적 갈등
2) 경쟁적-분열적 갈등
3) 레빈의 갈등 유
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갈등, 조직갈등 개념
1) 갈등 개념
2) 조직갈등 개념
2. 갈등의 이론적 관점
1) 전통적 관점
2) 행동주의적 관점
3) 상호작용론적 관점
4) 의사결정론적 관점
3. 갈등의 원인, 유형, 기능
1) 갈등의 원인
2) 갈등의 유형
3) 갈등의 기능
4.
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갈등을 체험하게 된다. 따라서 향후에는 이들 갈등의 원인과 유형에 대한 분석과 해결방안을 모색함으로써 집단간 갈등에서 오는 역효과를 제거할 수 있도록 하여야 한다. 이를 위하여 갈등 예방을 위한 방안과 갈등관리를 위한 방안을 아울
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못할 위험이 있습니다.
실제로 갈등의 원인과 유형은 다양하며, 조직 특성, 구성원 개성, 외부 환경 변화 등 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 그러므로 갈등 해결 전략은 유연하고 상황에 맞게 조정되어야 합니다. 각 조직은 자체적 특성
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갈등의 원인과 갈등대처 유형에 대해 서술해보았다. 부부는 평생을 함께 가야하는 동반자이다. 그만큼 부부의 삶이 불행하면 개인의 인생 또한 불행해질 수 있다. 행복한 부부 생활을 만드는 것은 좋은 의사소통을 하는 것이고 이것은 부부의
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