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감사는 그의 해임의 부당성에 관하여 의견을 진술할 수 있다(상법 제409조의2). 이는 감사의 독립성을 보장하고 그의 지위의 안정ㆍ강화를 도모하기 위하여 1995년 개정상법에 의하여 신설된 것이다. 또한 감사의 종임도 등기사항이다(상법 제31
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감사선임시 의결권이
제한된다(정관으로 그 비율을 낮추는 것은 가능, 높이는 것은 불가능)
3) 감사의 종임사유는 이사의 종임사유와 동일(but, 회사의 해산은 종임사유가 아님)
4) 감사의 임기는 취임후 3년내의 최종의 결산기와 관련된 정기
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기업의 감사
기업법
-감사-
1.감사의 의의
• 회사의 회계 및 업무 감사를 주된 직무로 하는 주식회사의 필요적 상설 기관
≪ 사 진 ≫
2. 감사의 선임 및 종임
〔선임〕
• 주주총회의 보통 결의(409조 1
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위와 같은 두 경우에도 이사도 책임을 저야 할 때에는, 그 감사와 이사는 연대하여 배상할 책임이 있다(상법 제414조 제3항). Ⅰ. 주식회사에서의 감사의 의의
Ⅱ. 감사의 선임ㆍ종임
Ⅲ. 감사의 권한
Ⅳ. 감사의 의무
Ⅴ. 감사의 책임
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감사의 보수 : 정관으로 정하지 않은 때에는 주주총회의 결의로 정함.
감사의 보수와 이사의 보수총액을 한꺼번에 이사회로 위임할 수 없다.
4.종임 : 위임의 종료사유 (이사와 동일), 주주총회의 특별결의(해임결의), 법원의 해임판결.
주주총
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