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감성리더십
1. 감성리더십의 정의
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이 슬라이드에서 잠깐 그 고문관 영상이나 유재석 영상으로 환기하고 들어가는
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정의 전도사가 되는 것이 가장 중요함. 보유주기식이 아닌 직원들을 진심으로 존중하고 배려하는 진정성을 표현해야 함
<참고자료>
https://wonderfulmind.co.kr/emotional-leadership-daniel-goleman/-원더풀마인드, ‘다니엘 골먼이 말하는 감성 리더십’
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리더십의 구성요소로 개방적 커뮤니케이션, 팀 접근, 사람 지향적 가치, 모호성 수용 등을 제시하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성해 보았다. 급변하고 있는 글로벌 경영환경 속에서 살아남기 위해
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감성지능』. (2008), 웅진지식하우스.
이덕로 외. 「코칭리더십이 조직유효성에 미치는 영향 - 부하의 감성지능의 매개효과를 중심으로 -」. 인적자원관리연구, vol.22, no.5, (2015), 49-72. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감성리더십의 정의
2. 코
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감성지능(또는 정서지능, emotional intelligence)’을 강조
감성지능이란 자신과 타인의 감정과 정서를 점검하고 그것의 차이를 식별하며, 생각하고 행동하는 데 정서정보를 이용할 줄 아는 능력 1. 감성리더십 정의 및 개념
2. 등장배경
3.
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