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제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구 목적 1
제 2 절 논문의 체계 4
제 2 장 이론적 배경 5
제 1 절 감성지능(Emotional Intelligence) 5
제 2 절 변혁적 리더십(Transformational leadership) 16
제 3 절 조직 유효성 24
제 3 장 연구방법 29
제 1 절 샘플 29
제
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감성지능이 높을 때 자신의 이익보다 타인을 배려하는 희생정신이 높아져 사회성으로 이어질 수 있다고 하였다.
참고문헌
이재훈(2000). 인적자원관리. 경문사.
정우일(2006). 리더와 리더십. 박영사.
박광철(2009). 리더의 감성지능과 변혁적 리더
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변혁적 리더십으로, 변혁적 리더십은 조직원들의 결속력과 동기부여를 이끌어내어 조직이나 기업의 경쟁력을 높이는데 유효하게 작용하는 리더십이라 할 수 있다.
참고문헌
성남주(2008). 상사의 변혁적 리더십과 부하의 감성지능이 조직시민
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리더십이 조직 구성원의 과업성과와 이직의도에 미치는 영향」, 한국인적자원개발학회, 2020
김용순, 천민호, 「변혁적 리더십과 조직 시민 행동 및 직무성과의 관계에서 감성지능의 매개효과」, 한국콘텐츠학회논문, 2015
유경철, 이인우, 「
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변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향, 경희대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무성과(업무성과)의 개념
Ⅲ. 직무성과(업무성과)의 리더십(리더쉽)
Ⅳ. 직무성과(업무성과)의 연봉제
Ⅴ. 직무성과(업무성과)의 영향요인
Ⅵ.
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