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, 나남출판
10. 장인협정영순 편역(1986) 사회복지실천론 ⅰ. 서론
ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
2. 문제해결 개념
3. Perlman의 문제해결 모델
4. Compton-Galaway 문제해결
5. Perlman과 Compton-Galaway 비교
6. 사회복지실천 적용
ⅲ. 결론
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프로이드와 마슬로의 성격이론 분석> 복음신학대학원대학교 2003 국내석사
임선영 <스키너의 행동주의> 한국논단 1월호 1994 pp:208-212
임은숙 <유아를 위한 인본주의적 프로그램에 관한 연구> 이화여자대학교 대학원 1988 국내석사
윤
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이론
1. Iowa 대학 연구 : 권위적, 민주적, 자유방임적 지도성
2. Ohio 주립대학 연구 : 구조성 차원과 배려성 차원
3. Michigan 대학 연구 : 직무 중심과 종업원 중심
4. Tannenbaum과 Schmidt의 지도성 유형 연속선
5. Blake와 Mouton의 관리망
Ⅳ. 사회
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이론의 전개과정
1. 리더십의 특성이론
II. 리더십 행동이론
II. 리더십의 상황이론
II. 리더십의 새로운 패러다임
III. 평생교육 리더십의 유형과 특성
1. 평생교육 리더십의 유형
2. 평생교육 기관 경영에 있어서의 효율적인 리더십
참
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영향을 비쳤다. III. 놀이치료사로서의 학문적ㆍ임상적 지식배경을 갖추기 위한 수련
1. 사례에 대한 이론적 이해, 이론적 이해에 대한 임상적 전략 아이디어 <사례 5개>
2. 사례에 대한 임상적 이해, 이에 대한 실습자 자신의 ‘보다
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의료의 사회학 / 조병희 저, 집문당, 2015 1. 서 론
2. 스트레스의 개념
3. 스트레스의 원인 및 분류
4. 스트레스 반응
5. 스트레스에 의해 초래되는 증상
6. 스트레스 관련 사례 분석
7. 스트레스에 대한 관리와 대처방법
8. 참고 자료
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감정을 자유스럽게 표현. 무의식적 소망, 환상, 갈등, 동기로의 문을
여는 기본적 방법. "제3의 귀로 듣는다."
해석 : 행동의 의미를 지적하고, 설명하고, 가르치는 것. 자아가 더 많은 자료를 동화하고, 더 많은
무의식적 자료를 드러내도록 가
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영향을 미친다. 이러한 진화를 인식하고 수용함으로써 우리는 더욱 깊고 의미 있는 관계를 발전시킬 수 있다. 1. 서론
2. 대인관계의 심리적 기초
3. 대인 동기의 이론적 배경
4. 나의 대인관계 유형 분석
5. 내향성과 외향성의 영향
6. 성
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유형에 따른 특징
1) 인간 의사소통의 특징
2) 언어적 의사소통
3) 비언어적 의사소통
4) 의사소통의 형식에 따른 구분 - 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통
5) 의사소통의 방향에 따른 구분 - 수직적, 수평적 의사소
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자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 분석
1. 지도자 유형(리더십 스타일) 사정
2. 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 분석
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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