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기 때문에 언제는 또다시 갑질행동을 나타내 보일 수 있다. 갑질행동을 예방하기 위한 가장 강력한 선택은 바로 가해자로 하여금 다시는 서비스가 이루어지는 장소를 방문하지 못하도록 블랙리스트에 등재하는 것이다.
라. 문제상황을 녹화
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갑질을 하는 사람도 있을 것이다. 또한 장시간에 걸친 노동으로 인해 너무 피곤해서 갑지을 하는 사람도 있을 수 있는데... 이는 결국 근로환경을 개선함으로서 기업 내 갑질문화를 철폐할 수도 있다는 것을 의미한다.
3. 참고자료
기업을 위
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소양 중 하나이다. 아무리 좋은 이미지를 구축했다고 할지라도 일상생활에서 매너가 뒷받침되지 않는 이상 좋은 이미지는 단번에 무너질 수 있다. 최근 우리 사회에서 논란이 되고 있는 재벌가의 ‘갑질문화’를 살펴보면 수십억 원을 들여
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갑질문화 청산효과도 나타나고 있다. 청탁금지법은 이제 연착륙된 셈이다. 아무쪼록 이법의 조기정착으로 부정부패 없고 편법, 특권이 안 통하는 선진사회 건설을 이룩하기를 기대한다.
<참고문헌>
박명규, 이우영(2019) 청탁금지의 법과
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