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전환, 그리고 완전한 파기 등의 방법으로 처리한다.
7. 결론
적절한 도서를 적절한 이용자에게 적절한 시기에 제공한다는 기본 원칙 아래 각 기관의 사정에 알맞게 장서개발의 목적과 목표, 주제별, 자료형태별 등을 고려하여 세분화되고 성문
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부서 설치 및 요원의 전문화
2. 고정 홍보예산 항목설정 및 편성
3. 소방홍보의 전개방식 개선
4. 소방내부 홍보의 강화
5. 홍보우수사례 적극 활용
6. 추진시책에 대한 연구, 분석, 평가 및 조정
7. 문화홍보 전략 개발
8. 지역사회 홍보
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부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로
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대학교 사회개발대학원 사회복지전공
김주복, 유원상 : 고용보험법 정해, 중앙경제사, 1995, p31
박연경 : 우리나라 고용보험 제도의 평가 및 개선방향에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 일반행정전공, 2002
유길상 고용보험셍터소장 외 : 보도
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자기발전을 추구할 수 있도록 인적자원개발(human resource development)에 더 많은 투자를 해야 하며 교육훈련은 비용이 아니라 투자이고 공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사행정의 환경
Ⅲ. 인사행
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자기발전을 추구할 수 있도록 인적자원개발(human resource development)에 더 많은 투자를 해야 하며 교육훈련은 비용이 아니라 투자이고 공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
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대학교 출판부
ⅳ. 심재호, 사회복지전달체계의 변화와 개편논의, 월간복지동향, 12월호, 1999
ⅴ. 오정수·류진석, 지역사회복지론, 학지사
ⅵ. 지역복지의 이론과 실제, 한국사회복지관협회편, 동인
ⅶ. 최성재·남기민, 사회복지행정론, 나남
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일반직공무원의 소방행정인력 대체 방안을 즉시 중단하라.
2. 일반직공무원을 소방인력으로 대체할 경우라도 현장인력과 행정업무를 동 시 수행할 수 있는 인력대체를 요구하며, 또한 소방직으로 신분을 전환한 인력증원과 신규임용에 따른
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조건 학교가 제공하는 교육을 받고 방과 후에는 각자 자기 필요에 따라 학원에 가거나 과외교육을 별도로 받고 있다. 이는 국가적으로도 개인적으로도 예산 운영의 상당한 비효율을 초래한다. 원하는 사립학교에게 교육과정 설계 및 운영, 납
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자기소개서”
2009 취업면접 시크릿 * 면접 예상 일반질문과 답변
1. 왜 이 분야에 관심을 갖고 계시죠?
2. 자신의 장점을 무엇이라고 생각하십니까?
3. 자신의 최대 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
4. 왜 이 직업이 당신에게 어울린다고
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