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간호사는 적절한 공감능력을 필요로 함
＊좋은 학벌과 스펙을 가진 인재들이 많음
4. 나 자신의 SWOT 분석을 바탕으로 SMART 기준에 의거한 목표설정
＊나는 3학년 겨울방학이 끝나기 전에 경북대학교병원 자기소개서를 작성할 것이다.
＊나는 3
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험을 더욱 체계적으로 다질 수 있었습니다.
입사 후 포부
서울대학교병원 본원의 신규간호사로 입사하게 된다면, 저는 환자의 건강 회복과 삶의 질 향상을 위해 최선을 다하겠습니다. 특히, 병원에서 제공하는 교육 프로그램에 적극 참여하며
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서 근무하면서 병원용어에 대해서 익숙해졌고, 중앙대필동병원 인턴보조로 근무하면서 의사들과 환자와의 관계에 대해서 느끼게 되었고 분당서울대학교병원에서 근무하면서 교수와 조교수 및 전임강사 그리고 병동간호사와 외래간호사와
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병원)이 갖는 특성 설명
① 다양한 사업목적
② 다양한 구성원
③ 다양한 의료서비스
④ 다양한 물품
⑤ 이중화된 지휘체계
⑥ 질병을 가진 인간을 대상으로 한다
⑦ 업적평가의 어려움
⑧ 고도의 자본집약
2) 간호사들이 조직에 만족하
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병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
2) 간호사들이 조직
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간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례, 인문사회과학기술융합학회, 2016.
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경희대학교 대학원, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1> 전략계획이 무엇인
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서의 간호사의 사회화 과정. 중앙대학교 대학원 박사학위 논문.
김혜정(2002). 중소병원과 대학병원 간호사의 직무 만족도와 이직의사에 관한 비교 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위 논문.
박성희(1998). 종합병원 간호사들의 이직 의사에
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병원 병동을 중심으로, 한국의료복지시설학회, 1999
◈ 서수경, 대학병원 내과병동 일반간호사의 직무기술서 작성 연구, 경희대학교, 1990
◈ 이정섭, 정신과 병동 간호사가 경험한 환자의 공격행동, 한국생활환경학회, 2010
◈ 정선화, 외과병동
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간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관
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1. 간호사에 대한 합당한 대우
2. 간호관리자의 리더십 향상
3. 효율적인 간호조직 구성과 친화력
4. 민주적 의사결정
5. 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략
1) 병원에서의 전략
2) 기타 전략
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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