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공무원에게 수용성이 높은 행동강령을 제정하기 위해서는 먼저 강령의 제정단계에서부터 이와 같은 문제점들을 고려하여 합리적인 강령제정 추진체계를 구축하는 것이 중요하다. 강령제정 추진체계에서 가장 중요한 것은 추진체계에 다수
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성격
1) 대상의 명료성
2) 니즈파악의 적극성과 목표설정
3) 자치단체장의 결단
4) 지역문화를 포함하는 사회계획으로서의 성격
3. 서비스 수급조정기능의 성격
Ⅶ. 지역사회복지네트워크 구축 영역과 성격
1. 네트워크 구축 영역
2. 네트
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공무원교육포털(HRD포털)을 통해 제공된다.
장점: 시간·장소 제약 감소, 자기주도 학습이 가능 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.
1-1. 교육훈련의 목적
1-2. 법적 근거
1-3. 주요 교육훈련 기
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OECD정부혁신아시아센터. (2006). 「정부혁신 패러다임, 어떻게 변하고 있는가?」. 삶과꿈
우양호홍미영문경주. (2005). “책임운영기관의 시장지향성이 고객만족과 서비스성과에 미치는 영향”. 「한국지방자치학회보」.
윤은기. (2005). “반부패
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국가균형발전위원회
Ⅵ. 노무현정부(참여정부)의 국가과학기술위원회
1. 배경 및 필요성
2. 계획의 성격
3. 계획수립 작업 체계
Ⅶ. 노무현정부(참여정부)의 교육혁신위원회
1. 혁신기구의 설치 배경과 목적
1) 배경
2) 목적
2. 혁신기구
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