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강성태, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자의 판단, 노동법학 제11호, 한국노동법학회, 2000. 45~49쪽 참조.
2. 기본방식의 문제점
1) 사용종속성의 판단에서 지휘명령관계의 존재여부에 중점을 둠으로써 근로자성 판단에서 중요하게 다루어야
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강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한국노동법학회 2005년 공동춘계학술발표회 자료집, 2008
노동법연구, 2007 제6호, 서울대학교노동법연구회, 김선수.
노동법연구, 2008 하반기 제15호, 서울대노동법연
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강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한국노동법학회 2005년 공동춘계학술발표회 자료집, 2005
노동법연구, 1997 제6호, 서울대학교노동법연구회, 김선수.
노동법연구, 2003 하반기 제15호, 서울대노동법연
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강성태, 「기간의 정함이 있는 근로 계약의 규율」,『노동법학』, 제7호.
권순식, 「비정규직 고용과 기업의 이익-유인과 공헌 균형 이론의 적용-」, 『인사관리연구』, 제28호, 한국인사관리학회, 2004.
김유성, 『노동법 1』,법문사, 2005.
김정
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강성태「내 인생의 Choice, 소셜벤처」)
(3) 공신의 수익구조
① 오프라인 멘토링은 저소득층 멘토들을 위해 무료로 제공되는데, 이 과정에서 멘토들에게 축적되는 멘토링 경험과 공부법, 생활습관에 대한 솔루션이 바로 영리적으로 판매되는
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강성태,『공공부문의 노사관계법』, 한국노동연구원, 1997.
임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
전국공무원직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집
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(주)제이피코리아에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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