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강원도 정선 )
6)기타
-경조금 지원
-동아리 활동비 지원 등
11.재무정보와 재무분석
구분
별도
연결
2012.6
2011
2012.6
2011
부채비율
(부채/자기자본)x100
348.3
364.3
330.4
347.7
유동비율
(유동자산/유동부채)x100
144.6
153.8
150.1
147.2
이자보상배율
(영업이
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공개채용
2. 선발
1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ가 말하는 우수인재
3)CJ의 가치
4) 선발시스템의 평가 포인트
3. 선발과정
1) 직무소개(Realistic Job Preview: RJP)
2) 입사지원
3) 서류전형
4) 비즈니스 상황에서의 가치판단 (Business J
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세계 최고의 매너 승객들이 되어 협조적이고 안정적인 공항문화에 기여해야 하겠다. ▣공항운송업무의 전반적인 내용
Ⅰ. 공항업무
Ⅱ. 공항운송업무 (여객/수하물)
Ⅲ. 공항의 시설
▣인천국제공항의 경쟁력
▣ 마치며
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우수한 인재의 확보
4) 경영자에 준하는 책임감 및 경영감각 배양
5) 임금관리 용이
6) 노사일체감 형성
2. 연봉제의 단점
1) 연봉제의 신뢰성
2) 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
3) 단기실적에 치중
4) 연봉 증감의 충격
Ⅴ. 연봉제의 도입
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재단
1989년 김준기 회장과 지역유지들이 사재를 출연하여 강원도 내 낙후된 지역의 저소득층을 돕기 위해 설립하였고 이후 강원도 지역의 발전 및 주민들의 복리증진에 기여하고 있다.
- 탄광촌 맞벌이 부부를 위한 태백어린이집 건립 - 노인
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