|
자율권을 확보하고 있다. 대부분의 대학들은 전형 자료로 고등학교 성적표, 표준 학력고사 점수, 학교 학습 외 활동 사항, 추천서, 자기소개서, 면접 등을 활용하고 있다. 특히 대학의 독자적 판단으로 평가되는 자기소개서와 추천서의 경우,
|
|
|
육아휴직급여의 사회분담화
3). 여성과 남성의 성평등한 양육책임의 확산
(1) 가족의 아동양육의 공공화
(2) 육아휴직 활용을 위한 가족 친화적 직장환경 구축
(3) 육아 및 가족간호를 위한 휴가 및 휴직제도의 부모할당
7. 해외 출산관련 정
|
|
|
육아휴직급여 및 산전후휴가급여
4. 고용보험법의 문제점 및 개선방안
1)고용보험제도의 문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
(6) 여성근로자의
|
|
|
자가기
퇴근
5시
빨라도 7시
방과 후
아이와 숙제
피곤해서 자기 바쁨
식사
아침, 저녁 챙기기
외식, 대충 먹기
취미
아이와 함께
개인 생활 없음
이 표를 보면 변형 근무제는 사회적 분위기에 휩쓸려 아이가 있음에도 불구하고 육아 휴직 제도
|
|
|
육아휴직제도도 새롭게 도입되어 2000년부터 일부 공무원들에게 1년
한도 내에서 육아 휴직이 허용되기 시작하였고 2004년 1월부터는 전공무원에게 확대되었으
며 2003년부터는 시간제 육아휴직제도가 도입되었다. 이러한 정책들은 시행자체만
|
|
|
육아휴직과 보육시설에 관한 규정(제19조~제21조)
* 고충처리기관의 구성
사업주를 대표하는 자와 당해 사업장의 근로자를 대표하는 자의 동수로 구성하되 각각 10인 이내로 한다. 다만, 상시 사용하는 근로자가 50인 미만의 사업장의 경우에는
|
|
|
자의 자녀부양의무를 명시.
。가출청소녀를 위해 보호센터를 설립하여 자활을 지원
。가족간호휴가제 도입으로 직장, 가정 양립을 지원
6) 모성보호와 여성건강
。여성근로자의 산전후휴가급여에 대한 사회분담을 점차로 확대
。생애주기
|
|
|
7.고용보험법
Ⅲ.우리나라의 모성보호정책 소개
1.생리휴가
2.임산부의 보호
3.산전후휴가
4.출산휴가 대체인력 뱅크 운영(여성부)
5.육아휴직
6.육아휴직 장려
7.직장보육시설
8.수유시간제공
Ⅳ.분석
Ⅴ.참고문헌/자료출처
|
|
|
2. 현실적으로 맞지 않는 모성보호법에 대한 해결책
(1) 육아휴직 급여의 인상
(2) 정부에서 대체인력 지원
(3) 사업주나 근로자의 인식 전환
3. 가부장적 가치관에 대한 해결책
(1) 양성평등 교육의 시행
(2) 캠페인을 통한 사회 인식 변화
|
|
|
자녀양육과 일을 동시에 수행하는 것이다. 그러므로 사회복지서비스를 확대하여 여성이 가사와 자녀양육 부담, 의존자의 보호 등을 구체적으로 분담 혹은 대체함으로써 여성의 이중부담을 덜어 주어야 한다.
셋째, 빈곤여성에 대한 사회안
|
|
메뉴펼치기
