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고용보험법에서는 회사사정이 아닌 근로자가 스스로 회사를 퇴사를 하는 경우에는 실업(구직)급여의 대상에서 제외를 하고 있는 것이 원칙이다. 그러나 예외적으로 근로자가 자발적으로 퇴사를 하는 경우라도 정당한 이유가 있어 퇴사를 할
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보험법이 모두 갖추어진 해는?
①1993년 (정답)
②1989년
③1990년
④1973년
50. 산재보험법과 근로기준법상 재해보상의 관계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 3
1. 근로기준법상 재해보상은 일시금이 원칙이나 산재보험법에서는 연금도 있다.
2.
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것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 국가법령정보센터. 고용보험법.
2. 백윤철, 장교식 저. 사회복지법제 (헌법상 사회보장권을 중심으로). 삼보 .2013.03.10.
3. 김애란 외. 우리나라 고용보험의 문제점과 개선방안에 관한 연구. 학위논문. 창원대학교. 2016.&nb
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보험법의 4대 기준의 하나이며 고용보장법의 체계를 완성하는 Hub법이므로 지난번 이 법이 제정된 것은 매우 획기적인 의미를 가진다. 그러나 여기에도 상당한 문제점이 발견된다.
먼저 지적할 수 있는 것이 적용범위에 관한 문제이다. 적용범
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것을 감안 하다면 매우 낮은 수준이다. 미국 등 선진국의 실업급여의 임금대체율은 60~70%에 이른다. 급여액의 인상에는 예산상의 제약으로 어려움이 있겠으나 우선 생각해 볼 수 있는 것이 가족수당의 신설이다. 또한, 현행 고용보험법은 급
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