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자녀양육과 일을 동시에 수행하는 것이다. 그러므로 사회복지서비스를 확대하여 여성이 가사와 자녀양육 부담, 의존자의 보호 등을 구체적으로 분담 혹은 대체함으로써 여성의 이중부담을 덜어 주어야 한다.
셋째, 빈곤여성에 대한 사회안
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자출산, 결혼기념일 등
인병휴가
업무상 부상 또는 질병, 기타 부상 또는 질병
특별휴가
직원의 건강유지 및 신체단련을 위하여 필요하거나 업무공로가 인정될 때 허가(예 : 자기개발휴가, 출산휴가, 생리휴가 등) 우리금융지주 분석
1.
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자원들에 의해서 이끌어 질것이기 때문에 세계의 우수한 기업들이 기업적 차원에서 체계적 지원을 통하여 훌륭한 인재를 육성하듯이 국내의 글로벌기업을 지향하는 모든 기업들이 유한킴벌리와 같이 구성원들이 잠재적 능력을 개발하고 이
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육아휴직법, 자녀수당법, 취업여성의 자녀양육(엔젤플렌
) 엔젤플랜(Angel Plan) 기본방향은 자녀의 양육과 취업활동 지원, 여유있는 교육 실현과 건정육성의 추진 등이다.
; 94년)을 지원에도 불구하고 더욱 출산력이 낮아지고 있다. 우리나라의
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자복지상담소의 상담원 및 모부자복지시설의 종사자
3) 여성발전기본법시행령
여 성 근로자가 직장과 가정 생활을 병행할 수 있도록 영유아 보육시설 확충, 방과후 아동보육 활성화, 육아휴직제 정착 등에 관한 시책을 강구해야 한다. 성폭
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자녀가 있는 세대주에게 주택수당 지급
2. 가정과 취업 양립지원정책
1) 임신현금급여(부모보험) 2) 출산휴가 및 출산급여
3) 부모보험 4) 아동보건센터
5) 아버지 휴가(Dad's days 아빠의 날) 6) 아동간병휴가 및
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자리 잡을 수 있다고 생각한다. 목 차
<서 론>
Ⅰ. HP 소개
● HP 연혁
● 사업현황 및 경쟁력
Ⅱ. HP 경영철학 (HP WAY)
● 경영목표
● HP Way - 인간존중의 기업문화
● HP Way를 실현하기 위한 전략
<본 론>
Ⅰ. HP
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문화적 관계 속에서 본 ‘논술’의 정체성
4.2 대학 논술시험의 변화양상을 통해 본 논술개념
5. 대입평가 도구로서 통합 교과 논술 시험의 적절성
5.1 대입 평가 도구로서의 통합 교과 논술의 신뢰도
5.2 대입 평가 도구로서의 통합 교과 논술
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근로자복지제도는 기업내 상시근로자를 대상으로 제공하는 프로그램이기 때문에 해고나 정년퇴직, 조기퇴직, 그리고 휴직상태의 근로자나 임시직 및 시간제근로자 등 비정규 근로자에게는 혜택이 주어지지 않거나 미미한 수준이다.
2)기업
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자들은 출산률이 "2" 이상이 되어야 인구유지가 가능하다고 보는데 우리나라의 경우는 '99년 현재 1.42에 불과하며, 이는 프랑스의 1.75보다도 낮은 실정이다. 근로자가 출산·육아의 부담에서 벗어나 일에 전념할 수 있도록 제도적 틀을 갖추고
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