|
1-1 콜버그의 도덕발달이론
1-2 콜버그 이론의 기본견해
1-3 콜버그 이론의 도덕발달단계
2-1 계속적 강화와 간헐적 강화
2-2 네 가지 강화계획
결론
1-1 콜버그 이론의 교육적 시사점
1-2 콜버그 이론에 대한 비판
참고문헌
|
|
|
강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
1) 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
2) 네 가지 강화계획을 예를 들어 설명
(1) 고정비율
(2) 고정간격
(3) 변동비율
(4) 변동간격
3)
|
|
|
간헐적 강화는 계속적 강화보다 행동의 소거에 대한 저항이 강하기 때문에 학습된 행동을 유지하는 부분에 있어서 유용하다고 할 수 있습니다.
2-2. 네 가지 강화계획과 실생활에 적용할 수 있는 예
강화계획에는 고정 간격 강화계획, 변동 간
|
|
|
면 승객의 수는 급격히 감소한다.
2) 변동간격 강화계획 실생활의 예를 제시하며 설명
(1) 변동간격 강화계획 개념
변동간격 강화계획에서는 행동수정을 받는 학생들은 어떤 시점에서 강화를 받게 되는지를 예측할 수 없으나 어떤 행동을 하면
|
|
|
예2) 강아지에게 60분 동안 불규칙적으로 3번 간식을 주는 경우이다. 강아지는 언제 간식을 먹을 수 있을지 모르기 때문에 계속 간식을 기다리게 된다.
3) 고정비율강화계획 실생활의 예를 제시하며 설명
(1) 개념
동물이 하는 반응 중에서 몇 번
|
|
 |
실생활에까지 영향력을 미칠 수 있도록 교재를 개발하여야 한다. 나아가 어휘 교육에 있어서는, 한국어 화자와 가깝게 어휘 의미를 느끼기 위해서는 문맥을 통해 어휘를 제시하여야 한다. 말하기듣기읽기쓰기의 네 가지 영역을 골고루 가르
|
|
|
강화 방안.
김도수(1990). 사회교육 기관으로서의 사설학원 실태와 문제. 사회교육협회.
김종서(1992). 학원교육의 진로. 한국학원총연합회.
(1980). 사회교육체제 확립 방안. 한국사회교육협회.
(1990). 사회교육과 사설학원-사회교육 기관으로서의
|
|
|
목표 선정
3) 교육공합 방법론과 사회교육
2. 본시학습지도안
1)대단원 차시별 교수-학습 계획
2)본시 교수학습목표
3)본시 학습지도안
3. 모둠별 상호 평가지(각 모둠에 한 장씩 협의하여 작성함)
4. 개인별 평가지
|
|
|
설명할 수 있는 CART분석을 이용하여 국도의 교통사고예측모형을 개발하였다. CART분석을 통하여 도로기하구조요인 선정에 따라 표준교통사고율을 제시할 수 있는 5개 마디를 가진 교통사고발생도표가 산출되었다.
둘째, CART분석모형을 이용
|
|
|
가지원 제공.
Ⅳ. 참고문헌
대통령자문정책기회위원회(2006a). “양극화 현상의 원인진단과 극복방안”.
서울 : 대통령자문정책기획위원회
김우철, 민희철, 박상원(2006a). "소득재분배정책을 위한 동등화 지수 연구“ .
서울 : 한국조세연구원
한
|
|
 |
계획 및 방법론: 구체적인 학업이나 연구 계획을 제시하며, 선택한 주제를 탐구하기 위한 방법론, 이론적 틀, 예상되는 연구 과정 등을 설명합니다. 또한, 연구의 예상 결과와 그것이 해당 분야에 어떤 기여를 할 수 있는지에 대해 논합니다.
4
|
|
 |
및 직장 내 문제 해결에 기여하는 심리학자로서 활발히 활동할 것입니다. Ⅰ. 학업 목표
Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경
Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험
Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획
Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
|
|
 |
가지고 있습니다. 앞으로도 끊임없이 발전하며, 산업간호사로서의 역할을 충실히 수행하겠습니다. 산업간호사 합격 자소서 1편
1. 지원동기
2. 직무 경험 및 경력사항
3. 직무수행계획
4. 성격의 장단점 및 가치관
5. 학창시절 및 사회
|
|
|
대해 학습하며 전문성을 키워왔으며, 앞으로도 성장하며 전문 급식조리사가 되고 싶습니다.
Q30. 입사 후 5년 후 본인의 모습은 어떠하길 바라시나요?
입사 후 5년이 되면, 급식조리 분야에서 전문성을 갖춘 책임 있는 조리사가 되어 있을 것입
|
|
 |
?
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
Part 4. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 답변은 간결하게
2. 두괄식으로 답변구성하기
3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
4. 대부분 기업이 추구하는 인재
5. 면접 태
|
|
메뉴펼치기
