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박부장이 수용할 수 있는 형태로 포장하는 것이 중요하다. 토론의 목적을 권위에 대한 도전이 아니라 더 나은 성과를 위한 협력으로 제시하고, 박부장의 경험과 지혜를 인정하면서도 새로운 관점의 필요성을 부각시켜야 한다. 본인의 경험에
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박 부장의 말을 무시하고 과장인 나의 책임 아래에서 업무를 추진해 나가겠다. 조직 구성원들도 좋은 아이디어를 가지고 있고 목표를 분명히 갖고 있다면 박 부장의 의견에 따르는 것보다 과장인 나의 책임 아래에서 업무를 진행하는 것이 더
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안하는 것이 바람직할 것으로 보인다. 현재에는 과업 지향적으로 과업을 수행하는 것이 더욱 낫기 때문에 박 부장의 생각을 바꾸어 나가는 것이 중요하다. 박 부장은 고집이 있고 권위적이며 독선적인 성격이기는 하지만 다 함께 찾아가서 적
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자의 아이디어를 설명하고, 그 아이디어가 왜 중요한지에 대해 논의합니다. 박부장의 의견을 존중하면서도, 실무자들의 아이디어가 더 나은 이유를 논리적으로 설명합니다. 이를 통해 박부장의 이해를 구하고, 실무자들의 의견이 수용될 수
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갖고 있는 가치관과 업무를 수행하는 방법에 대한 가정들을 말한다. 신유근의 연구에 따르면 한국의 기업문화는 다음 세 가지로 요약될 수 있다고 한다. ‘한국기업문화의 공통적인 특징 중의 하나는 인간중심의 가부장적인 기업문화이며,
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개발할 것인지 생각해 봅시다.
다. 교사로의 7가지 자기개발(T·E·A·C·H·E·R)은 무엇입니까?
라. 위의 7가지중 나에게 가장 약했던 부분은 무엇이며, 그것을
어떻게 강점으로 만들 것인지 생각해 봅시다.
마. 선생님으로의 나의 모습을 돌아보
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해양관광지는 보통 표적시장인 도시지역으로부터 멀리 떨어져 있어서 접근성이 좋지 않은 경우가 많다. 시간에 제1장 서론
제2장 연구의 이론적 배경
제3장 해양관광의 현황 및 문제점
제4장 해양관광 개발 방향
제5장 결론
참고문헌
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생각을 가진 친구들이 있어 동아리 활동이 원활하지 못했습니다. 차장이라는 책임이 주어졌기에 혼자서 일들을 해결해 보려 했지만, 말처럼 쉽지 않았습니다. 대표가 된다는 것은 혼자서 해결해 나가는 방법보다는 모든 친구들에게 우리들이
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내기 마련인데, 저는 다양한 성격들과 무난히 어울립니다. 소심하고 혼자있기 좋아하는 친구도 저에게는 농담을 잘하고, 평소 잘난 척 잘하는 친구는 진지한 얼굴로 저에게 고민을 털어놓기도 합니다. 이런 성격 덕분에 학창시절 임원, 과대
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완주할 수 있었습니다.
새로운 것이라도 확고한 목표를 갖고 끈기와 인내로 노력을 한다면 이룰 수 있다는 것을 느꼈고 또한 힘들고 어려운 일이지만 친구들과의 소통을 통하여 해결 했을 때 함께 한다는 기쁨을 느낄 수 있었습니다.
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내며 쌓아온 이러한 노력이 제 업무에 가장 큰 변화를 가져올 노하우가 될 것입니다. 그리고 새로운 일을 시작할 때 무엇을 해야 할지 고민하기보다는 다양한 케이스를 매칭하여 단기간에 최상의 결과를 낼 수 있는 업무 스타일을 만들어 가
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