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최저임금제도 문제점 및 개선방안
최저임금제도와 관련하여 노동계에서는 감시·단속적 노동자에 대한 최저임금적용, 6개월 미경과 18세 미만 노동자에 대한 제한지급 철폐, 장애자, 수습생, 직업훈련생에 대한 적용제외 규정의 감액적용으로
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개념
2) 친생자의 친권자
3) 혼인 외의 출생자의 친권자
4) 양자의 친권자
5) 친양자의 친권자
3. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습 상속인
4. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1) 최
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임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저임금위원회 / 우리나라 최저임금제, 궁금합니다, 2002
최저임금제 개선방안 검토 / 노동사회연구소, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 개념
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과
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최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
Gerald Starr는 최저임금제도를 산업별 최저임금(minimum wage fixing by industry)과 일반최저임금(general minimum wage)으로 구분한 뒤, 그 역할을 ⑴ 일부 취약 계층 저임금 노동자 보
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및 근로장려세제(EITC) 효과성을 제고할 수 있도록 국민기초생활보장제도와의 상호보완성을 강화할 필요가 있다 한국기술교육대학교, 최저임금제도 적용실태 및 제도개선 방안에 관한 연구, 2008.
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5) 근로자와 사용자 모두가 수용 가능한 최저
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